英国脱欧——迄今为止雇主的故事

2016年6月23日,英国选民在全民公投中投票决定退出欧盟。2017年3月29日,英国根据《里斯本条约》第50条通知其退出欧盟的意图,启动了退出欧盟的法律程序。英国和欧盟有两年时间就脱欧条款做出决定,尤其是英国进入单一市场的程度,以及欧盟工人保留进入英国的自由程度。

2019年3月21日,预定出发日期前八天,欧盟提出延迟BREXIT,直到22日,如果MPS批准已谈判的交易。如果他们不能,一笔交易将于4月12日发生。

4月11日,欧盟允许“灵活延期”至2019年10月31日。今年7月接任英国首相的鲍里斯•约翰逊(Boris Johnson)在与欧盟(EU)谈判达成新协议后,曾誓言在那一天之前“要么脱欧,要么死”。然而,2019年10月28日,欧盟同意再次延长英国脱欧时间,这一次是到2020年1月31日。

我们的脱欧页面提供了英国脱欧各方面的新闻和指导。

Covid-19疫苗接种卡。Paul Maguire / Shutterstock

2021年4月的10大HR问题:疫苗接种和数据保护

有关Covid-19疫苗接种的问题占据了本月榜单的主要位置,另外还有IR35、工作权利核查以及假日工资与加班之间的关系。

斯旺西和罗瑟勒姆的汽车零部件工作面临风险

2021年4月29日(

在丰田合成宣布退出英国市场后,汽车行业将失去400多个工作岗位。

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公司对恢复工作权罚款提出了警告

2021年4月19日

在2020年的大部分时间里,由于英国正处于冠状病毒大流行的控制之中,内政部没有发布任何工作权罚款,但在去年最后一个季度发布了77份罚款。

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改变移民规则以及雇主如何受益

2021年4月6日

移民法规的修订,特别是积分制度的修订,已经在雇主雇佣员工的方式上引发了巨大的变化。

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大学讲座少数民族

新毕业生签证方案旨在留住“最优秀的学生”

2021年3月11日

正在攻读研究生课程的学生将能够在两到三年的学习后工作或寻找工作。

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Budget引入精英签证来吸引科技创业者

2021年3月4日

英国政府设定为“基于精英积分的签证”,这是其驱动的另一个组成部分,以改造Brexit的移民系统。

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英国退欧:金融岗位继续稳定流向欧盟

2021年3月2日

都柏林和卢森堡是最受欢迎的欧盟员工安置和新中心目的地,其次是法兰克福。

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2021年2月的10大HR问题:疫苗接种和IR35

2021年3月1

雇主能否坚持让员工接种冠状病毒疫苗?IR35是什么?XpertHR回答了上个月的人力资源大问题……

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英国脱欧:哪些欧盟就业规则可能需要重新审核?

2021年2月17日

尽管政府对就业权利的审查已经被搁置,但理论上它可以寻求修改哪些法律?

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2021年1月的10大HR问题:在家上学、休假、接种疫苗

2021年2月1

随着1月份加强了封锁措施,雇主再次要求对在家上学的员工进行指导。
除了……

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工人权利审查不会继续进行

2021年1月28日

商务秘书表示,审查工人权利已被报废;马修泰勒对劳动力市场执行作用的未来发出警报。

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英国脱欧过渡期结束——对HR意味着什么(网络研讨会)

2021年1月27日

一经请求|从人力资源角度来看,Brexit过渡期结束意味着掌握新的移民规则......

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'在欧盟的政府顾问中设置企业告诉公司

2021年1月25日

随着企业在欧盟内部成立新公司,英国工人可能会被解雇。

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观点:“警惕对工人权利要求的歇斯底里”

2021年1月21日

没有理由惊慌,因为政府着眼于工人的权利——工作时间指令既不重要也不重要

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英国退欧和英国就业法

2021年1月20日

现在,英国和欧盟已同意英国发布后的职位,人力资源留下了疑惑......

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