返回后妥押的实际接受检查

政府推迟了对6月21日至21日至6月21日的身体权利检查的重新引入。

编写混合工作政策:人力资源指南

人力资源专业人士在编写混合工作政策时应该考虑什么?它应该如何构建,它可以包含什么?

官员毒害了Novichok攻击,苏威尔特郡警察在创伤中

在索尔兹伯里诺维乔克袭击案中被下毒的警官将对威尔特郡警方提起诉讼,指控其持续遭受的精神创伤。

大流行增加了最低工资违规风险

低薪委员会表示,休假计划意味着确定国家最低工资的程度是困难的。

由“夜莺效应”提升的护理号码

超过11000名护士、助产士和保健视勤员加入了英国国民保健服务体系,他们受到了该服务应对大流行的启发。

女王演讲:面向技能发展的“灵活贷款”即将推出

承诺为成年人提供的技能“革命”,包括贷款,以获得更多教育,但没有就业法案。

铁路工作人员在网络安全演习中虚假承诺奖金

铁路联盟批评了西米德兰兹列车,为员工发送了一封虚假承诺奖金的电子邮件,以试图测试他们的网络安全意识。

Acas:冲突每年给雇主造成近300亿英镑的损失

调解服务机构Acas的一份新报告显示,职场冲突每年给英国雇主造成285亿英镑的损失。

员工的意见未被追捧返回办公室

英国特许管理学会(Chartered Management Institute)的一项调查发现,许多经理没有告诉员工他们的工作偏好。

CPD:大流行后的工作场所创伤(网络研讨会)

2021年5月18日下午2点现在注册|在这个CPD Webinar for OHW +,Noreen Tehrani在冠状病毒大流行后检查了组织的心理监测。

学徒培训网站未能迎合神经多样性

一项新的研究发现,英国的三分之一的学徒提供者未能在其网站上发布可访问性声明。

物流巨头在支付CEO奖金时批评使用休假

工会对XPO物流公司向其首席执行官支付330万美元的奖金,同时要求数百万美元的休假补助金感到失望。

Covid:内向者是时候发光了

促进|纳伦德拉·拉贾尼(Narendra Laljani)是一位管理教育家、顾问和首席执行官教练,拥有25年的经验。

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