HR技术

雇主必须谨慎对待自动决定的法律

雇主使用AI决定招聘和表现需要注意围绕工人权利的法律,并已被警告。

议会议院

立法必须赶上“工作性质的巨大转变”

2021年4月21日

平台工作的增长,数字监测和“epresentee”构成了人们在工作中的幸福风险,找到了领主查询。

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人力资源如何应对员工在网上拖动某人?

2021年4月20日

雇主可以对骚扰或歧视的工人持怀疑责任

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烤箱准备好的人力资源重新加热:戴夫Ulrich,Peter Cheese等

2011年4月16日

烤箱准备好的人力资源重新入睡是一系列从季节1.两个编译剧集中的第一个重新访问......

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员工希望避免窥探雇主

2021年4月15日

大约四分之一的英国雇主(24%)表示,如果他们觉得他们的隐私正在被侵入,他们会离开他们的工作。

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将组织敏捷性与CHRO:五个关键行为

2021年4月8日

Mark Judd审查了人力资源队伍如何成为常常在持续和前所未有的变革的气氛中运作。

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谷歌计划从9月份返回办公室

2021年4月1日

谷歌已宣布,它的目标是从9月份获得更多员工回到其办事处。

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呼叫中心否认网络摄像头监测索赔

2021年3月29日

一个主要的呼叫中心公司已经驳斥了声明,专业网络摄像头将被安装在员工时检查......

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TUC敦促新的法律来遏制人工智能

2021年3月25日

在使用AI时,TUC在英国就业法中遇到了“巨大差距”的警报。

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人力资源如何使用技术来支持员工,而不是观看它们

2021年3月15日

Hybrid工作:'人力资源和技术有一个奇妙的机会改变工作的面孔'

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大流行增加关注人力资源科技投资

2021年3月15日

根据Xperthr的调查,HR技术在大流行期间的重要性增加。

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无效培训意味着技术投资浪费了

2021年3月10日

大多数公司都会增加了技术工具的整体投资,但只有27%的IT决策者对他们的员工使用它们的能力感到满意。

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为什么数据分析是关闭性别工资差距的第一步

2021年3月3日

组织已持有通知薪酬股权战略所需的数据,因此是时候对该数据进行了洞察力来行动。

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路线图公告后留下请求八倍增加

2021年2月24日

关于锁定宽松计划的公告促使年假请求中的繁荣。

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技术如何帮助企业面临触控挑战

2021年2月22日

数字工具可以在确保“obboarding”的体验中播放是井井有条和沟通的,写入​​Duncan Casemore。

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