雇佣法改变:HR要做的五件事

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在继续应对冠状病毒的影响的同时,人力资源专业人员必须确保他们的组织遵守4月份一系列通常的就业法变化。2021年4月,这些变化包括将IR35改革扩展到私营部门,对国家最低工资年龄区间进行调整,增加法定裁员薪酬和法定产假薪酬。

1.检讨你与私营机构的IR35合约

法律的时间表
XpertHR的法律时间表提供所有待定的就业法律法规的摘要,以及实施日期。

关于私营部门非农工作的IR35规则的改革将于2021年4月6日生效,由于大流行推迟了一年。这些规定旨在减少通过个人服务公司雇用的承包商的避税行为。

根据新规则,聘用承办商的机构须负责确定承办商的受雇情况,并评估是否适用《IR35条例》。如果IR35申请,支付个人费用的组织将被视为他们的雇主,用于税收和国家保险目的。

一旦组织确定了个人的类别,它必须向个人和组织的签约方提供一份身份确定声明。为了使陈述有效,客户还必须提供决定的理由。

雇主应检讨合约,并制订必要的程序,以确保合约符合规定。

2.确保工人获得国家最低工资

人力资源专业人士应该确保员工得到的工资至少是适用于他们的国家最低工资。

2021年4月1日,全国最低生活工资(国家最低工资的最高范围)提高到每小时8.91英镑。

此外,从2021年4月1日起,全国最低生活工资的年龄门槛将被修订,适用于23岁和24岁的工人。以前,国家最低生活工资只适用于25岁及以上的人群。

其他国家最低工资标准也从2021年4月1日起上调,其中21岁和22岁的工人小时工资上调至8.36英镑,18岁到20岁的工人小时工资上调至6.56英镑,16岁到17岁的工人小时工资上调至4.62英镑。

3.更新贵机构的法定遣散费计算方法

不公平解雇补偿

对于2021年4月6日或之后的不公平解雇,最高补偿金将从88,519英镑增加到89,493英镑。

就业法定裁员薪酬的新限制将于2021年4月6日生效。

雇主因裁员而解雇雇员时,必须根据雇员的周薪、工龄和年龄付给那些服务两年的雇员一定数额。周薪以最高金额为准。这笔金额从2021年4月6日起为544英镑。

人力资源专业人员应确保在2021年4月6日或之后,以裁员最高金额为基础计算法定裁员金。

4.增加法定家属薪酬和法定病假薪酬

从2021年4月4日起,法定产假、亲子关系、收养、父母共同抚养和父母丧亲时的每周工资上调至151.97英镑。

从2021年4月6日起,法定病假工资周涨至96.35英镑。

人力资源部负责确保休产假、陪产假、领养假、共享育儿假、丧亲假和病假的员工按法定最低工资标准获得工资。

人力资源专业人员还需要审查他们的政策和文件中提到的费率,例如他们的生育政策和病假程序。

5.如果可以的话,报告你所在组织的性别收入差距

员工人数在250人或以上的雇主通常被要求在4月份之前公布性别薪酬差距报告。私营部门和自愿部门雇主的截止日期通常是4月4日,而公共部门雇主的截止日期是3月30日。

然而,平等和人权委员会(EHRC)表示,由于冠状病毒大流行,2020/2021报告年的性别薪酬差距报告任务的执行推迟了6个月,直到2021年10月5日才开始执行。

雇主仍然需要报告他们的数据,但在执法行动开始前还有6个月的时间来报告。EHRC仍然鼓励雇主尽可能在2021年10月之前报告数据。

虽然执法已有所放松,但延误报告可能仍会对你的机构的声誉造成不利影响,不仅在现有和未来雇员方面,而且在客户和竞争对手方面。

本文最初发表于2021年3月9日。

斯蒂芬•辛普森

关于斯蒂芬·辛普森

Stephen Simpson是XpertHR的首席就业法律编辑。他的职责范围包括政策、文件和法律报告。在获得法律学位并接受律师培训后,他进入了出版业,最初是在巴特沃斯(butterworth)工作。他于2001年加入XpertHR。
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