银行假期:雇主需要知道的六件事

下一个英国银行假日是五一劳动节,2021年5月3日星期一。照片:Marcin Rogozinski / Alamy Stock Photo

休假提出了一种额外的复杂性,雇主需要确保他们为银行假期正确支付工作人员。我们通常清单雇主需要了解银行假期的六个,并描述雇主如何在休假期间处理公众假期。

英国大部分地区都有8个永久银行假期每年:新的一年,耶稣受难日,复活节星期一,五月,春天银行假日,深夏天,圣诞节和拳击日。然而,苏格兰有遗漏和附加,北爱尔兰有两个额外的公众假期,而在英格兰和威尔士采取的银行假日。政府在2022年确认了英国银行假期,标志着女王的白金禧年。

作为一个雇主,你对劳动法中有关银行假日的规定了解多少?以下是你应该知道的六件事:

1.没有雇员的法定权利休息工作。任何休假的权利都取决于雇员的雇佣合同条款。

2.当一个雇员在公休日工作时,就不需要了获得额外报酬的法定权利- 例如“时间和一半”或双重工资。再次,任何额外支付的权利取决于雇员的雇佣合同的条款。

3.如果他们的员工目前处于休假状态,雇主需要这样做仔细围绕银行假期。如果在雇佣合同中规定了法定假日,雇主有两种选择。他们应该支付员工在休假期间的全部银行假期,或者用一天的年假代替。然而,如果被强制休假的员工在其雇佣合同中没有权利享有银行假日,那么银行假日将不会影响他们在休假期间的薪酬。

银行假期2020年,2021年,2022年

20月1日星期三
星期四2020年1月2日(仅限苏格兰)
星期二2012年3月17日(仅限NI)
星期五2012年4月10日
2020年4月13日(苏格兰除外)
2020年5月8日星期五(VE Day由5月4日改为5月8日星期五)
2020年5月25日星期一
2020年7月13日星期一(仅限NI)
2020年8月3日(仅限苏格兰)
2020年8月31日(苏格兰除外)
2020年11月30日(仅限苏格兰)
星期五2020年12月25日
2020年12月28日

2021年1月1日星期五
星期一4月4日2021年(仅限苏格兰)
2021年3月17日(仅限NI)
星期五2月2日2021年4月2日
2021年4月5日(苏格兰除外)
2021年5月3日
2021年5月31日
2021年7月12日星期一(仅限NI)
2021年8月2日(仅限苏格兰)
2021年8月30日星期一(苏格兰除外)
2021年11月30日(限苏格兰)
2021年12月27日
2021年12月28日星期二

2022年1月3日星期一
星期二4月4日(仅限苏格兰)
2022年3月17日(仅限NI)
星期五2012年4月15日
2022年4月18日(苏格兰除外)
2022年5月2日星期一
2022年6月2日(代替5月30日)
2022年6月3日(星期五)(禧年加收)
星期二(仅限NI)
2022年8月1日(仅限苏格兰)
2022年8月29日(苏格兰除外)
2022年11月30日星期三(仅限苏格兰)
2022年12月26日
星期二2月27日2022年

4.一个兼职工人有不受不利待遇的权利比一个类似的全职工人要好。这包括银行休假的权利。

最佳实践 - 和最安全 - 兼职员工的方法是为他们提供有偿银行假期的经典津贴,而不管他们是否通常在银行假期跌倒的日子里工作。

5。如果需要在雇佣合同条款下雇用银行假期,员工即使出于宗教原因,员工也无法拒绝工作。

然而,雇主应该意识到这一点拒绝让基督徒雇员享受具有宗教意义的银行假日如果与其他信仰的雇员或非宗教雇员相比,可以将其处于特定劣势的间接宗教歧视。

6.如果雇主有措辞合同,请说员工有权有权“法定权利和银行假期”,这不再表示20天'离开加八个银行假期。

后,法定最低休假从4周增加到5.6周早在2009年,这一措辞就规定了28天的假期和8天的银行假期。检查一下你的雇佣合同,看看这是否是个问题。

这种合同措辞风格也意味着接受多于或少于法定假日的员工。这是一个问题,雇主有一个从4月到3月的假日年,复活节周末的时间是这样的,雇员可以收到多达10个银行假日一年或至多6个银行假日下一年。

下次这将是使用此类措辞的合同将在2024年,当良好的星期五是3月29日和复活节星期一时期为4月1日。这意味着2023-24节日年度将有九个银行假期,2024-25只会有七个。

本文首次于2009年发布,并于2021年3月24日上次更新。

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18反应银行假期:雇主需要知道的六件事

  1. 《阿凡达》
    布伦达 2015年3月10日晚上8:28 #

    我的雇主表示,我们需要使用我们自己的假期来为好星期五和复活节星期一。这是复活节明年3月的堕落

  2. 《阿凡达》
    索尼娅 2015年3月25日下午7:59 #

    这个信息是错误的。查看英国政府网站了解更多细节

    • 《阿凡达》
      Urmantrude 2015年3月27日上午11:44 #

      如何?在我看来很好

      • 《阿凡达》
        凯特 2015年4月2日上午9:27 #

        显然你将是一个紧张的雇主......
        如果我工作银行假期,我会在雷乌获得双重工资和日子假期。

        • 《阿凡达》
          jb. 2015年4月3日下午3:24 #

          这是合同的条款吗?

  3. 《阿凡达》
    威廉 2015年5月12日上午9:51 #

    我的雇主付给我1.5倍的银行休假工资,但这是合法的

    • 《阿凡达》
      艾略特 2015年5月25日晚上5:16 #

      不,除非你得到双倍的工资,再加上额外的一半,否则你不能使用你的假期,除非没有人通常得到一个半的时间

    • 《阿凡达》
      斯科尼塞325ci。 2015年5月25日晚上10:07 #

      没有

  4. 《阿凡达》
    杰米·赫特 2015年5月28日下午1:10 #

    嗨,伙计们,我刚休了周末的法定假日,周二也因病请假,我的雇主是否有权拒绝支付我周二的法定假日工资??

  5. 《阿凡达》
    尼娜 2015年12月9日上午10:58 #

    在圣诞节休息一天(只有这一天的工厂不起作用)是合法的。或者,如果我不在这一天预订(在Workin Shift),公司注册了生病了。所以我问你:他们有权强迫我吗?

    • 《阿凡达》
      莎拉 2015年12月26日晚上7:26 #

      肯定是不是你会被贬低当天没有薪水休假吗?

  6. 《阿凡达》
    一个人 2015年12月17日下午2:58 #

    在我的合同我没有任何保护银行假日所以工作和工资标准,但在新合同说银行假日是保护与时间或双倍工资,我知道这是不公平的但有什么我能做什么?

  7. 《阿凡达》
    Garry55 2015年12月24日下午3:59 #

    我的全职工作(每周35小时,通常超过5天)从周一开始工作35小时,今天(圣诞前夜)结束——我的工资包里只有我通常的周薪——我应该在圣诞节和节礼日收到工资吗?

  8. 《阿凡达》
    贝基 2015年12月30日下午3:56 #

    嗨,我是一个照顾者,我工作了圣诞节前夕和拳击日整天7-2130我在新年的前夕和新年的日子里,我有2个孩子,我能够毫无麻烦地把它变下来或正常

  9. 《阿凡达》
    Markiemania. 2016年1月7日上午7:23 #

    我的合同规定我在银行休假日拿双薪,但我工作的公司未经协商决定给12月26日工作过的人付双薪,给我银行休假日的单薪。如果他们咨询过我,我会很高兴地工作1.5倍的时间,并与26日工作的人分享我的奖金。但没有咨询,这合法吗?我将感谢一个快速的答复,因为我有一个抱怨会议关于这个主题很快,我想武装与事实。我是工会会员,想知道我是否也应该让我的代表参加。提前谢谢。

  10. 《阿凡达》
    IDA哈里斯 2016年1月8日下午3:08 #

    作为Care Agency的客户,12月24日下午3点后和12月31日下午3点后,我需要支付更多的Care费用吗?

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