改变移民规则以及雇主如何受益

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英国对移民规则,特别是英国退欧后的积分制度进行的修订,已经在雇主雇佣员工的方式上引发了巨大变化迁移英国

自由运动结束意味着PBS下的工人赞助已成为从1月2021年1月开始的进入选项,但由于它来到成本影响:签证费,生物识别居留许可费,NHS费用,技能收费和生物识别收费。

该名单长期令人困惑,费用依赖于公司的规模,预期员工的年龄,工作类型,合同持续时间和移民身份。

现在,政府重新引入了一种9年来从未出现过的移民类别——毕业生路线(以前称为毕业后工作),给那些可能难以获得担保的雇主提供了一条生命线。从2021年7月1日起,已经在高等教育机构成功完成本科或以上学位的学生可以申请留在英国,这些学生有遵守记录,并且在申请时获得了有效的第四层或学生许可。

获得学士或硕士学位的申请人将能够在英国工作或找工作两年,任何技能水平都可以。博士研究生将能够停留3年。

打破这一点,将更容易理解的费用,没有“率”或最低支付门槛,在任何技能水平工作的能力,对工作类型的限制很少(不允许作为专业运动员的工作)。

唯一真正的缺点是,这个类别不会导致和解,而且在某个时候会导致赞助的途径。但这是衡量毕业生未来潜力的好方法。

作为技术人员赞助路线的饲养类别,雇主将在良好的时代考虑此选项是非常重要的。研究生路线下的人可以在移民到期前的任何时候从英国转换为赞助。但赞助不是瞬间。首先,雇主需要持有许可证。这可以平均约12周,如果家庭办公室不满意支持文件或理由以获得一个,则可能需要更长时间。

对于那些有许可证的人来说,雇主必须检查赞助证明书(COS)是否持有其赞助商管理系统(SMS),以分配给毕业生。请求ad-hoc cos可以从48小时到18周内取出任何东西,具体取决于员工是否希望支付费用以加快该过程。所以在研究生计划员工离开到期之前六个月的赞助计划。

赞助

在赞助方面,2020年12月1日引入的基于工作的赞助的巨大变化正在进行调整。进一步的指导意见解释了雇主应该做什么来证明他们在技术工人路线下有一个真正的空缺。在2020年12月之前,对于大多数技术工人的申请,雇主需要满足居民劳动力市场测试的要求。这通常意味着必须在至少两种媒体上发布至少28天的职位空乐动 足球缺广告,措辞必须非常明确。

虽然新的指导并不是当时的规范性,但它确实要求雇主保留广告努力的记录,响应和读书的候选人的细节。必须保存在每个技术人员赞助的人力资源记录上,并强烈推荐用于初始赞助商许可证申请,以证明确保确保工作人员的真正困难。

从2021年4月起,技术工人的工资水平将进一步更新。除了要达到最低门槛(25600英镑/年或对新入职者、短缺工作和拥有博士学位的人的较低门槛)和正在执行的工作的“现行价格”,这类员工需要获得最低每小时10.10英镑的报酬。这样做的目的是为了防止赞助商要求他们的雇员长时间工作,以满足工资“最低”标准来补偿较低的工资率。

短缺职业技能列表

短缺职业技能列表已更新,包括高级护理工作人员,卫生专业人士和实验室技术人员,以及其他新的补充。熟练的厨师已被删除。这不应该报警雇主作为雇用短缺占用的优势并不像2020年12月之前那么有利。

另一个类别也可能从2022年3月开始恢复;取代了更老的高技能移民计划(HSMP),后者后来被称为Tier 1 general。这是一个真正的基于分数的类别,不需要赞助或工作邀请,但希望申请者在年龄、资历、收入、经验和英语语言能力方面得分。符合条件的人可以自由工作并创办企业。像大多数续集一样,这可能达不到目标——因为对工作类型的限制。

政府称这是一种精英或“科学巨星”签证,申请人很可能需要在学术界、科学和金融科技等需求旺盛的行业工作。在这些行业工作的人可能不需要工作邀请,而对于那些在不同行业需要工作邀请(但不需要赞助)的人,可以提供进一步的计划。这里有很多猜测,更多的细节将很快发布。这已成为职场新人最热门的讨论话题。

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