癌症的工人被袋装被批评奖励2.5米的支付

Postmodern Studio / Shutterstock

在一系列简洁的电子邮件向同事的一封简约电子邮件中被送到的卫生卫生的高级员工已被一家就业法庭向不公平解雇,不利的待遇和残疾骚扰授予250万英镑。

Barrow先生是跨国工程,采购和建筑公司KBR方案管理/项目管理和咨询总监。他在公司工作了36年。

他开始经历卫生问题,包括皮肤发红和瘙痒,这影响了他在工作中的表现,2017年11月他被强大的口腔类固醇规定来治疗条件。这影响了他的行为。他变得过度活跃和精力充沛,悄悄地坐在工作上坐在工作上。

他最近收到了促销活动,并询问已在公司的系统上输入的内容,因为他在文书工作中遭到了差异。当人力资源主任建议他晋升的原因时,他变得生气了,与他的同事相比,他的晋升原因让他看起来更加前辈。

在一封电子邮件中,Barrow抱怨他感到赔偿,消失,弱势群体,已经被拒绝了三年的有意义的推广。

几天后,Barrow突出显示到HR Brettell先生,他的药物治疗他的药物治疗他对某些情况的一般性处理和情感反应。他后来与职业健康预约,它被认为是适当的,他花时间休息休息,并允许他的系统中的类固醇水平减少。

当他回到工作岗位时,他参加了与他的线路经理议员会面的会议。他感到失望,因为他的工作目标没有因为时间限制而讨论。他后来通过通过电子邮件向哈利议员通过电子邮件提出了这一点,并被告知,巴里先生并没有通过电子邮件与他汇入冗长的讨论。

12月5日,巴罗先生邀请帕罗克先生与另一名人力资源局长会晤。在那次会议中,他被告知“KBR再也不能雇用了”,并在陪同办公室之前收集他的物品20分钟。

索赔人的律师声称他不确定他是否已被驳回或暂停。还不清楚他面临的指控。

诊断

1月份,巴罗先生的律师通知KBR申诉人已被诊断出患有稀有癌症。

2018年3月,帕罗先生邀请在萨里的Leatherhey的KBR办公室会议。由于他的癌症治疗,他无法参加这次会议,一个被重新排列的一次会议。

5月,他收到一封驳回他的信,立即效应代替通知。信中发给信中解雇的原因包括关于他如何与客户互动的担忧,他在与他的上级电子邮件中的单词选择以及声称他一直批评高级领导团队。

这封信表示,该公司的注意事实上,他在发送电子邮件的期间曾经在药物中进行过药物,但在他作为员工的情况下有“信任和信心”分解。

法庭的决定

伦敦南方就业法庭的几次听证会结论认为,该组织的信任和信心的崩溃并未得到充分证明。

判决说:“巴利先生决定他希望索赔人去,并且唯一可以做到的方式是为了穿着它的信任和信心的崩溃。”

它发现解雇了不公平,因为没有真正的尝试公平地调查他的行为,也没有足够的关于对他的指控的细节。在2017年12月离开该营业后,目睹目击者在何后留下了许多月,法庭发现可能有“受到污染”的证据。

It agreed that KBR would have known about the claimant’s illness, and resulting disability, when the solicitor informed the firm in January 2018. The tribunal stopped short of finding that the company had directly discriminated against him on grounds of disability, because KBR’s alleged conduct in relation to this occurred before it was aware of his cancer diagnosis.

由于罕见的癌症形式,他开始遭受健康问题,他的雇主驳回了他,护送了他到了门口。今天司法已被送达。所有£2.5米的IT“ - Anita Vadgama,Didlaw

然而,法庭确实发现它与他无法参加会议的不利相对地对待他,并同意他遭受了与残疾人有关的骚扰。

索赔未能遵守合理调整和受害。

KBR的发言人表示:“KBR尊重法院的决定,并致力于诚实地和诚信开展业务。我们始终专注于始终发展我们的流程 - 创建员工觉得有价值和尊重的工作场所,并肯定我们不容忍任何形式的歧视。“

£2.5M奖项

在本周早些时候举行的责任听证会下,法庭下令KBR支付2,567,831.96英镑,其中包括7,500英镑的加剧损害。它说,这家公司制造了假的解雇。

Anita Vadgama,专家歧视律师事务所Didlaw的合作伙伴,代表Barrow先生:“我的客户是一个致力于为此雇主工作36岁的人。由于罕见的癌症形式,他开始遭受健康问题,他的雇主驳回了他,护送了他到了门口。今天司法已被送达。所有£2.5米。我对他来说并不更快乐。“

Karen Jackson,MD在Didlaw说:“这是该国每一个病假员工的胜利。在不必与雇主长期争斗的情况下,有严重的健康问题很难拥有严重的健康问题。这就是2010年围绕残疾的平等行为的保护。

“在这种情况下,有一种正确的行为方式和错误的方式。在制定这一规模的奖励时,法庭向蔑视本雇主的行为发出了明确的信号。还有一个罕见的加重损害赔偿奖励是蛋糕上的樱桃。这种情况应该是所有雇主的警告故事。“

员工与今天人员的关系机会乐动体育西甲赞助商


浏览更多员工关系工作

暂时没有评论。

发表评论