公司对恢复工作权罚款提出了警告

照片:Shutterstock.

如果雇主不检查员工在英国工作的资格,他们将再次面临罚款。

在2020年的大部分时间内,与英国在Covid Pandemer的抓地力中,本办公室没有发出任何权力罚款,但在去年的最后一季度发布了77项罚款。

随着封锁限制的放松,预计调查数量将会增加,而且在6月30日之后可能会大幅增加——6月30日,欧盟雇员将需要出示在英国工作的资格证明。

如果企业雇佣了他们知道或有合理理由相信在英国没有工作权利的人,就会受到工作权利惩罚。雇主必须查看护照或出生证明的原件,并保留有签名和日期的必要文件的副本。

在最严重的案件中,企业的个人如果知道或有合理理由相信自己雇佣了非法工人,甚至可能被判处至多5年的监禁或面临无限的罚款。根据移民法专家的说法,这一刑事制裁可能延伸到企业的董事、经理或秘书,或声称担任董事、经理或秘书的人,因此其范围可能非常深远。

至于民事处罚,企业可能面临每位非法工人的罚款高达20,000英镑。

城市律师事务所Bates Wells的合作伙伴秘书长帕特尔(Chetal Patel)告诉人员,雇用国外的工人的企乐动体育西甲赞助商业应为官方办公室官方官员做好准备:“我们知道家庭办公室还开始恢复持有的组织符合符合性访问赞助许可证,因此提出赞助商需要准备不受欢迎的访问。在这些访问期间,移民官员将在预防非法工作方面查看赞助商的系统,包括到位有哪些进程以及是否保留了正确的文件。“

在6月30日截止日期之后,欧盟员工将在欧盟结算计划(EUSS)下表现出在英国工作的资格证明。Bates Wells预测,家庭办公室将从7月1日起增加合规活动,并警告说,雇主需要从那时起,雇主从那时起,或被罚款的风险。

帕尔说:“对于雇主使用Covid-19临时权力的检查措施,本办公室明确表示雇主必须在冠状病毒措施举起的八周内进行回顾性检查。我建议雇主保留单独的工作人员列表,该工作人员进行了调整工作支票的权利;这样,列表可以作为需要完成回读检查时作为快速参考点。“

直到6月30日,雇主可以继续使用欧洲经济区和瑞士护照作为个人在英国工作权的证据。

Patel警告说,该公司仍然在6月后的程序中的黑暗中。“我们仍在等待内政部要释放指导文件检查欧洲经济区公民,从7月1日。企业需要时间来准备和调整,因此新的指导很快就会发布而不是稍后。“

Brexit在雇用欧盟的工人时,将业务受到大幅繁文缛节。这将使在招聘公司的结算计划下赞助工人的过程更昂贵且耗时。

帕尔说:“如果赞助是唯一的选择,”如果赞助是唯一的选择,“欧盟的人才可以向企业提高昂贵。”

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