全球人才签证为寻求顶级技能的雇主提供了什么

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全球人才签证的到来并没有吸引大量关注,因为Covid Pandemase已经看到国际旅行显着减少。但作为锁定缓解,并且希望危机在世界其他地方差异,企业应该注意到这种灵活的途径来吸引急需的技能。Kathryn Bradbury和Richard Milford解释了原因。

全球人才签证于2020年2月推出,以取代Tier 1(特殊人才)签证,它是特殊人才签证的重新命名,还是为雇主和申请人提供更大的灵活性和机会?在这里,我们研究了全球人才路线和之前的路线之间的主要区别,强调了雇主需要牢记的事项,为员工提供这种签证。

在此之前,Tier 1(特殊人才)的申请名额每年最多不超过2000人,但全球人才签证现在没有名额限制,允许更多合格的候选人。然而,由于2020年的大流行,只有1093人获得了全球人才签证。

除了增加潜在受益人的数量,全球人才规定延长了新部门,扩大了现有的人才展示的人。大学弥补了这一新路线的一部分雇主,虽然卓越的人才路线主要吸引了来自数字技术,艺术和文化领域的申请人,但全球人才路线现在包括研究和科学。应用程序仍然需要认可。

鉴于这种扩展,考虑到科学,工程,人文和医学的研究性质,在国外支出的期间将不再被计算为在结算应用中的目的中缺少。

对雇主的全球人才路线的吸引力

技术工人的路线要求个人由一个基于英国的公司提供工作,该公司持有雇佣国际工人通过路线雇用国际工作人员的公司。与这种全球人才相比,主要由申请人自己处理。除了提供参考之外,雇主在全球人才申请过程中没有任何作用。

雇主可能会将其视为一个好处,因为他们不需要赞助许可才能雇用一个持有全球人才签证的个人。这与技术的工人路线相反,许可的赞助商承担了将外国工人带到英国的工作量和成本。他们还承担了将家庭办公室更新有关这些员工的负担。

另一方面,由于签证适用于个人,他们不受任何雇主的约束,可以自由地迁移工作,而不需要获得进一步的担保。这是个人申请从技术工人转到全球人才路线的最常见原因之一。

全球人才路线的一个明显好处是,如果一名员工继续满足扩展课程的要求,并证明有足够的英语知识,那么员工和雇主都可以从中受益。在英国连续居住3年后,他们将有资格申请无限期居留。大多数其他类别需要5年的居留。

此外,全球人才签证持有人可以将他们的配偶,民事伴侣或未婚伙伴带到英国。他们还可以带孩子,提供他们在第一次签证申请进入该国时未满18岁。

获得签证

必须认为申请人在其所选领域拥有特殊的人才或特殊的承诺。申请需要证明申请人已经是其特定领域的领导者,而承诺的人则需要证据他们有可能成为领导者的证据。各个字段可以在其中一个领域找到移民规则的全球人才阑尾

代言这个过程中最复杂的部分是获得内政部批准的背书机构的背书。在申请签证之前,每个认可机构都必须批准全球人才申请。让外部第三方参与到决策过程中,顺应了内政部将决策过程的责任从自己转移到第三方的趋势(见技术工人路线)。

每个主体具有不同的标准,进一步为程序添加了一层复杂性。然而,为了使其更加卑鄙,每个认可机构都提供了关于他们如何考虑应用的指导。

证据要申请成功,申请人需要进行大量的工作并得到该领域其他领导人的认可。一般而言,申请人必须提交个人履历及最少三份认可申请的机构或个人的推荐信。申请人须提交其他工作证明,以符合机构的强制性标准,视乎签注机构而定。

申请流程在撰写本文时,向认可机构申请申请人为456英镑;这些费用至少每年审查一次。这适用于所有认可机构。如果申请人拒绝,他们可以将认可的身体纳入其拒绝后的拒绝融入下一个申请;另一个因素使这条路线比其前身更灵活。认可的申请数量没有限制。

对于这条路线,没有英语语言要求,没有财务要求。在大多数情况下,所需的一切都是:(i)确认认可;(ii)有效护照;(iii)TB测试结果(如果您来自某些国家)。

任何拒绝的最可能原因都会从“拒绝的一般理由”中出现,这可以在移民条例的第九部分。如果申请人以前有过任何移民拒绝或问题,寻求建议是很重要的。

申请表必须在网上填写,如果申请人有留在英国的有效许可,可以在英国境内申请,但某些类别除外。

更具灵活性

这种方式为雇主和雇员在移民身份方面提供了更大的灵活性。全球人才路线仍然竞争激烈,但如果对申请没有限制,有才华、有前途的移民希望为英国的行业和机构做出贡献,就会有无限可能。

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凯瑟琳·布拉德伯里(Kathryn Bradbury,如图)是公民和移民团队的负责人,理查德·米尔福德(Richard Milford)是Payne Hicks Beach律师事务所的律师助理
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