毕业生和离校生的职位重新上升

根据ISE的说法,几乎没有招聘和工作经验正在发生
在上面

据学生雇主学院称,大多数英国顶级研究生招聘人员要么稳定或增加他们的招聘。

在接受调查的135家招聘公司中,近一半(48%)的公司招聘的毕业生人数与去年持平,36%的公司招聘的毕业生人数有所增加。十分之一的大学将增加10%或更多的毕业生。

去年,44%的毕业生招聘人员缩小了他们的招聘计划,而2021年,根据ISE,这个数字只有16%。今年最有可能减少招聘计划的部门是FMCG(快速消费品)和零售,其中38%的雇主正在削减研究生招聘。

在增加毕业生招聘的同时,雇主也在雇佣更多的离校生。近三分之一(31%)的受访者表示,与去年相比,他们将增加对离校生的招聘,而57%的受访者表示将增加同样数量的招聘。11%的公司正在裁员,去年减少了44%的雇主缩减了他们的招聘计划。

在实习机会方面,接受ISE调查的雇主中,超过半数(56%)表示将提供与去年相同数量的实习机会,24%表示将雇佣更多实习生。五分之一的学生减少了今年的实习机会,而2020年这一比例为38%。

ISE报告说,大多数雇主已经调整了他们的招聘方法,以适应流行病的限制。大多数人表示,他们将采取混合方式,而不是进行所有的面试、评估中心和在线或面对面的工作经验。

尽管许多人表示相信他们的组织已经度过了大流行最糟糕的时期,但对年轻人未来的机会持谨慎态度。

ISE首席执行官斯蒂芬•伊舍伍德(Stephen Isherwood)表示:“雇主们乐观地认为,大流行即将结束,但不认为经济危机已经结束。然而,早期指标显示,今年的就业市场正在好转,年轻人将有更多的就业机会。

“虽然工作市场仍然很艰难,但学生需要继续致力于他们的技能并与雇主一起参与。”

伊舍伍德表示,学生招聘和发展将继续演变,而不是简单地回到完全面对面的过程。

他补充道:“两年前,我们招聘和培养年轻人的主要方式是面对面的,没有人谈论回到这种方式。

“这场危机迫使更多雇主采用技术,我们已经看到,随着雇主意识到好处,他们正在更长久地转向在线和混合技术。”人们在寻找新的、不同的模式,而不是回到他们已知的模式。”

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