如何提高包容性和解决微侵犯

在上面

大多数雇主都知道,工作中的多样性和包容性不仅在道德上很重要,而且是企业盈利和成功的关键因素。然而,他们往往不知道从哪里开始,尤其是在涉及到解决根深蒂固的、无意识的偏见和行为时。

员工背景非常相似的公司在吸引和留住人才、创新和创造股东价值方面面临重大风险。

这份《卫报就业指南》关于工作中的多样性、包容性和微冒犯的内容,将帮助企业在这一重要领域导航——从发布招聘广告的那一刻起就开始了。乐动 足球

指南涵盖:

  • 如何改善招聘流程,克服偏见,解决阻碍不同群体候选人申请职位的障碍
  • 四种可能存在的招聘偏见,以及如何避免它们
  • 工作中“微冒犯”的例子以及如何处理
  • 雇主如何开始改善组织中平等和多样性的旅程。

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