四分之一的人在通常的截止日期前公布性别薪酬差距数据

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报告其性别薪酬缺口数据的雇主人数在前几年明显下降,后政府延长了2020/21日截至10月份的截止日期。

如今年早些时候宣布的,雇主已被另外六个月才能报告其2020年快照日期的数据。所有组织都在10月5日到10月5日发布他们的数据。

这些规定适用于拥有250名或以上员工的公共和私营部门雇主。

作为公共部门雇主3月30日3月份的通常年限截止日期,4月4日私营部门公司通过,与前几年相比,出版其数据的组织数量较低。

截至发布时,已有2475家组织向政府网站提交了2020/21报告年度的报告,而发布2018/19报告年度数据的机构为10841家。

在条例执行后,只有6154人发布了2019/20报告年度的性别薪酬差距报告去年由于大流行而暂停

除非他们自愿地,否则雇主不必向2019/20年度报告他们的性别薪水差距信息,除非他们想要自愿,否则将在以后将在以后的日期内完成。

CIPD对性别薪酬差距报告的初步分析发现,2020年的薪酬差距中值为12.8%,与2018年相同。

英国特许人事协会高级薪酬和绩效顾问查尔斯•科顿(Charles Cotton)表示:“我们现在已进入报告性别薪酬差距的第五年,数据几乎没有明显变化。”然而,这是意料之中的,因为改善不可能一蹴而就,而且雇主为缩小男女薪酬差距所采取的一些措施最初很可能会导致差距扩大。

“然而,我们更关注迄今为止迄今为止今年报告他们的数字的雇主的急剧下降。虽然这一目标并非如此令人惊讶的是执法行动已经推迟了六个月,但它确实提出了关于一些雇主承诺解决他们性别薪酬差距的问题。

“报告是一个组织公平战略不可或缺的一部分,没有报告,雇主就缺乏一个宝贵的工具,来评估他们如何招聘、管理、发展和奖励员工的公平性。”因此,我们敦促那些还没有提交2020年数据的国家现在就提交,而不是等到10月份。”

今年早些时候,负责执行性别薪酬差距报告规定的平等与人权委员会宣布了最后期限的延长将于10月启动法律程序在通过大流行支持组织和执行法律之间“达到恰当的平衡”。

然而,包括英国工业联合会(CBI)和福西特协会(Fawcett Society)在内的组织表示,不能以大流行为借口,让各组织已经取得的进展“倒退”。

福西特协会的首席执行官费利西亚·维洛(Felicia Willow)说:“我们看到[2020年]以来的大流行政策应对不成比例地影响了女性,尤其是职场女性。”我们知道,更多的女性被迫休假,失去工作,工作时间被缩短,由于家庭教育而受到的影响比男性更大。我们知道,残疾妇女、黑人妇女和其他少数群体受到的影响更严重。”

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