经合组织国家全部犯有性别养老金差距

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经合组织国家的妇女在养老金制度的人中收到了较少的收入。

根据该组织的研究成员国的性别养老金差距,65岁以上的妇女比男性同行减少26%。

其报告通过养老金公司回声调查结果苏格兰寡妇本周早些时候,年轻的女性可以在他们职业生涯的过程中比男性纳入养老金的养老金可以节省10万英镑。

经合组织发现,差距起源于多种原因,包括降低25至44岁之间的退休储蓄计划的参与,并在育儿中的就业人员。

它还发现,退休储蓄计划的设计在节省差距中发挥了作用。例如,资格规则意味着在某些工作场所中可能存在养老金计划覆盖范围的差异。

它强调了几种方式,其中养老金计划的设计并不是性别中立,因此可以引导女性节省少。

其中包括:

  • 资格标准基于工作时间或收益;
  • 在产妇和父母假期停止的贡献或权利应计;
  • 重点是保守的投资策略;
  • 养老金权利和资产在分离的前配偶之间自动分裂;
  • 退休福利没有索引;和
  • 退出选项,幸存者福利未提供。

其研究还揭示了行为偏见的证据,可能导致女性少于男性。它建议提供商和雇主进行更多的研究,以了解妇女的偏好和挽救行为。

经合组织制定了一些政策建议,可以帮助政策制定者,提供者和雇主解决差距。这些都是:

  • 促进妇女获得退休保存的机会(例如,在主要雇用妇女的行业);
  • 鼓励妇女通过金融奖励措施或金融教育举措,特别是对他们量身定制的;
  • 通过金融教育和有针对性的沟通,改善女性节省多少和频率;
  • 适应退休储蓄安排,以便它们适应妇女的职业模式,例如对贡献或适应费用结构的灵活性更多;
  • 通过为更少保守投资计划提供选择,提高投资回报,并提供客观评估,以告知投资决策;
  • 通过向配偶延伸权限提高福利权利,促进离婚后资金的分裂,并提高对这些权利的认识;和
  • 均衡了“家伙之间的退休年龄量,并通过幸存者福利促进退出选项。

Amanda Latham,政策和战略领先咨询公司Barnett Waddingham.据说大流行为妇女而言恶化了金融不平等。

她说:“当我们开始”建立更好“时,女性的金融期货必须是我们议程的核心部分。经合组织的调查结果很清楚;私人养老金制度的偏见在退休时的男女之间创造了一个明显的差异。

“为妇女造成更多贡献的负担是非常容易的 - 这对政府和行业努力创造更强大和包容性养老金框架至关重要,为所有人提供更公平的解决方案。”

她说,雇主应为养老金自动注册,提高职业休息期间和职业休假期间的薪酬和福利,并解决性别薪酬差距。

“在一项政策层面,我们必须考虑自动注册规则是否适合目的,审查国家养老金提供,并为那些从工作场所提出时间来照顾儿童和老人的人的更多有益政策,”她补充道。

“所有这些分析还应考虑交叉的身份 - 性别不合格,颜色人民和残疾人的人都可能具有不同的财务需求。一个'一种尺寸适合所有人的政策将简单地失败 - 我们必须选择挑战系统并为每个人提高它。“

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一个回应经合组织国家全部犯有性别养老金差距

  1. 头像
    大卫 2010年3月16日下午2:50

    “通过向配偶延长权益来增加效益享受,促进离婚后资金的分裂,并提高对这些权利的认识;”

    所以在30岁的30年里,这是一个离婚,这意味着有人对其他人养老金30多年后呢?

    如何结束婚姻过夜。

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