性别平等50强公司上榜

英国桑坦德银行也榜上有名
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在新冠肺炎大流行期间继续努力改善性别平等的组织获得了《泰晤士报》女性50强雇主的嘉奖。

今年的榜单它是由“社区商业”(Business in the Community)支持的,拥有家喻户晓的品牌,包括百事英国和爱尔兰公司(PepsiCo UK & Ireland)和皇家邮政(Royal Mail);公共部门机构,包括就业和养老金部和运输部;律师事务所包括Allen and Overy and Pinsent Masons;以及桑坦德银行和英杰华等金融和保险机构。

夏洛特Woodworth,性别平等运动主管业务在社区里,说:“Covid-19在一定程度上揭露了性别平等上我们必须走多远:通过取像的大部分额外的照顾责任,女人已经被封锁不成比例的影响。

“我们祝贺许多雇主在这个时期坚持为性别平等做出努力,经常推出创新政策来支持他们的员工。”

Pinsent Masons律师事务所已经连续五年上榜。高级合伙人理查德·弗利(Richard Foley)表示:“如果企业要更好地为人们服务,所有形式的平等都至关重要。”虽然很明显,已经取得了显著的进展在这个行业在过去的十年里,我充分认识到,可以而且应该做更多的积极的变化我们等Pinsent Masons支持工薪家庭和敏捷的持续推广工作。

“要实现平等,没有捷径可走,要认识到挑战和还有多远的路要走,确保我们继续倾听员工的意见,并与其他企业合作,以改善和适应促进最广泛意义上的平等。”

我们的性别平等工作得到认可是一项了不起的成就,特别是考虑到我们在一个历来男性占主导地位的部门工作。”——Bernadette Kelly, DfT

交通运输部在改善女性招聘程序方面的工作得到了认可,包括要求在招聘广告中使用“性别解码器”,这样语言就不会阻碍女性申请;促进弹性工作和包容性。

英国妇女事务部常任秘书伯纳黛特·凯利(Bernadette Kelly)说:“我们的性别平等工作得到认可是一项了不起的成就,尤其是考虑到我们工作在一个历来男性占主导地位的行业。”

“DfT致力于成为一个更具包容性的雇主,我希望在未来的一年里,随着我们在这个奖项所认可的工作的基础上,我们能在性别平等方面取得更大的进步。”

桑坦德银行之所以上榜,是因为该公司采取了广泛的有利于家庭和灵活的工作政策,建立了以员工为主导的“商界女性”网络,制定了性别平衡的招聘入围名单,并提供了更年期支持等举措。

“在桑坦德,我们致力于成为一家真正具有包容性和多样性的公司,所以能再次入选《泰晤士报》女性雇主50强是非常棒的事情。”我们知道还有很多工作要做,大流行也带来了新的挑战,但我们仍致力于在桑坦德进一步实现性别平等和日常包容,”性别赞助商和执行董事Tim Hinton说。

我们知道仍有许多工作要做,这一流行病提出了新的挑战”——桑坦德银行的蒂姆·欣顿

科技公司Atos因其在招聘、留住和晋升、包容性、监测和问责等领域的行动而闻名。它为女性提供了获得高层领导支持的机会,并为增加各级代表制定了目标。

阿托斯北欧文化与转型部门负责人谢丽尔·艾伦说:“当阿托斯被《泰晤士报》评为50强女性雇主时,我感到非常自豪。”我们有激情和决心创造一个环境,在这个环境中,差异和个性被重视和庆祝。我们期待在各个层面继续支持性别平等的举措。”

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