变更管理工作

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变更管理

变更管理是将组织从当前状态转移到期望的未来状态的结构化方法。变革可能会遇到阻力,因此,如果要实现对一个组织的好处,以结构化和可控的方式进行管理是必不可少的。变革管理是人力资源的一个关键功能,因为人才主要受到组织变革的影响。