性别工资差距

性别薪酬差距报告法要求大型雇主从2018年起公布其总体性别薪酬差距平均值和中值。根据新法律,雇员人数超过250人的私营和志愿部门雇主必须在每年4月5日计算其性别薪酬差距,并在次年4月4日前在政府的性别薪酬差距报告服务上公布数据。公营机构的快照日期为3月31日,因此数据须于翌年3月30日之前公布。

创意工作室的年轻人用电脑

在创意行业,女性的收入远低于男性

一项最新公布的研究显示,在创意行业,女性的平均收入比男性低1.04万英镑,自由职业者日收入比男性低44英镑。

四分之一的人在通常的截止日期前公布性别薪酬差距数据

2021年4月6

与前几年相比,报告性别薪酬差距的雇主数量明显减少。

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雇佣法改变:HR要做的五件事

2021年4月6

将于2021年4月发布的关于劳动法变化的年度更新——IR35、国家最低生活工资、法定工资率……

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经济合作与发展组织国家都存在养老金性别差距

2021年3月10

在经合组织国家,妇女从养老金体系中获得的收入比男子少四分之一左右。

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为什么数据分析是缩小性别薪酬差距的第一步

2021年3月3

企业已经掌握了薪酬公平战略所需的数据,所以现在是时候根据这些数据提供的见解采取行动了。

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金融行业女性董事的收入比男性低66%

2021年3月1

分析发现,在富时350指数(FTSE 350)成分股金融服务公司中,女性董事的平均薪酬比男性董事低三分之二。

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汉普顿-亚历山大评论:最终报告显示,女性导演增加了50%

2021年2月24日

根据汉普顿-亚历山大评估报告,过去5年,富时100指数成分股公司的女性董事数量增加了50%。

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性别薪酬差距的执行又推迟了6个月

2021年2月23日

政府的平等监督机构表示,《性别收入差距报告条例》的执行要到10月份才会恢复。

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要求恢复性别薪酬差距报告的压力越来越大

2021年2月10

越来越多的人要求政府确认雇主是否需要报告他们2020/21年的性别薪酬差距数据。

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日本奥委会主席说,如果有女性参与,会议就会“拖延”

2021年2月4

日本前首相森喜朗为用性别歧视言论诋毁女性而道歉。

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KMPG合伙人薪酬削减11%,因为它制定了混合工作计划

2021年2月3

毕马威已削减其英国合伙人的薪酬11%,并正在重新考虑其办公地产,因为它的重点是……

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谷歌因歧视数千人而被处以380万美元的罚款

2021年2月2

美国劳工部已与谷歌达成和解,解决系统性性别和种族歧视指控。

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利兹·特鲁斯批评了平等法案对受保护特征的关注

2020年12月17日

特拉斯说,在地理和个人基础上解决不平等问题远比使用种族、宗教或其他受保护特征有效。

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在白厅的7个部门,性别收入差距有所扩大——包括平等

2020年12月17日

政府部门本周公布的数据显示,在英国政府17个主要部门中,有7个部门的性别收入差距有所扩大。

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爱尔兰:2021年对人力资源和薪资团队进行4次调整

2020年12月8日

作为人力资源和工资团队在爱尔兰共和国准备新的税收年,人事今天着眼于…乐动体育西甲赞助商

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