隐私政策

1.介绍

本隐私政策介绍如何在与我们的网站互动时收集和使用有关您的个人数据,订阅我们的内容并使用我们的工作服务。

本网站不针对儿童,我们不会在知情的情况下收集有关儿童的数据。

在我们收集或处理您的个人资料时,您必须阅读本隐私政策以及我们在特定情况下可能提供的任何其他隐私信息,以便您充分了解我们如何和为什么使用您的资料。

2.我们是谁?

我们是DVV媒体国际有限公司,地址是萨里郡萨顿圣尼古拉斯路Chancery House一楼。

DVV媒体国际有限公司是全球出版公司DVV媒体集团的英国子公司。在本私隐政策中提供的DVV Media International Limited的出版物包括:

  • 乐动体育西甲赞助商
  • 乐动体育西甲赞助商今天工作人员
  • 乐动体育西甲赞助商今天人员奖
  • 职业健康与福利
  • 职业健康与福利奖
  • RAD奖
  • WhatMedia

为简单起见,在本政策中,“我们”和“我们”指的是DVV媒体国际和上述出版物。

当你与我们的网站互动,注册我们的通讯,购买我们的订阅和使用我们的工作服务,我们是“数据控制器”。这意味着我们有责任决定如何持有和使用您的个人数据。根据《2016年通用数据保护条例》(简称“GDPR”),我们需要通知您本隐私政策中包含的信息。

我们有一个专门的数据保护官员(“DPO”)。您可以写信到上述地址联系DPO,以便DPO注意。或者,你也可以发邮件(电子邮件保护)

第三方链接
我们的网站可能包含到第三方网站、插件和应用程序的链接。点击这些链接或启用这些连接可能会让第三方收集或分享你的数据。我们不控制这些第三方网站,也不对其隐私声明负责。

XpertHR

我们在网站上提供XpertHR的访问和链接,XpertHR是人力资源合规、良好实践和标杆信息的全面来源。XpertHR是Reed Business Information Limited旗下的第三方网站。我们不控制XpertHR网站的内容,也不对其隐私声明负责。

3.我们处理您的哪些个人数据?

我们可能会收集、储存及使用下列有关您的个人资料类别:

类别的数据 包括
身份 姓名,职务,出生日期和性别
接触 账单地址,送货地址,电子邮件地址和电话号码
金融 银行账户及支付卡的详细信息
技术和用法 通过在您的网页浏览器中使用cookies收集的信息,包括关于您如何使用我们的网站的信息。您可以了解更多关于我们如何使用cookie和类似技术的信息这里
配置文件 您的用户名和密码,您的购买或订单,您的兴趣,偏好,反馈和调查回应
人口统计学 您提供的信息关于您的雇主,行业,业务和利益
您与我们的联系 透过我们的“联络我们”网页、我们与你的电子邮件往来或电话记录查询
工作申请 简历、职位简介、职位申请和相关查询
营销和传播 您对来自美国和我们的合作伙伴的营销以及您的沟通偏好的偏好
博客评论 针对我们的内容发表的评论
社交媒体 您的社交媒体用户名,如果您通过这些渠道与我们互动,将帮助我们回应您的评论、问题或反馈

4.我们何时收集您的个人资料?

  • 当你访问我们的网站时
  • 当您创建一个帐户与我们访问我们的内容
  • 当您订阅或注册我们的出版物
  • 您使用您的帐户购买订阅或服务
  • 您预定参加我们的活动之一,例如今日人事奖乐动体育西甲赞助商
  • 您使用我们的网站向招聘人员或雇主发送询问,以回应今天工作人员的广告乐动体育西甲赞助商
  • 当您使用Personnel Today Jobs提交工作申请时乐动体育西甲赞助商
  • 当您上传您的简历和个人资料到我们的人事今日工作网站乐动体育西甲赞助商
  • 你创建并在我们的网站上发布一个招聘广告
  • 当您购买订阅访问我们的人事今日工作履历数据库乐动体育西甲赞助商
  • 当你在我们的社交媒体页面上与我们互动时
  • 当您向我们提供您对从我们或我们的合作伙伴那里接受营销的偏好时
  • 您可以通过我们的“联系我们”页面发送电子邮件或联系我们
  • 当你对我们的内容发表评论时
  • 当您选择完成我们发给您的调查或在我们的网站上完成调查时
  • 当你参加任何抽奖或比赛时。

5.我们如何及为何使用你的个人资料?

我们的目标是为您提供最好的新闻和内容的人力资源行业,让您了解最新的新闻,工作,事件,建议和趋势在您的行业。为此,我们有时需要以多种方式使用您的个人数据,这取决于您与我们的互动以及您要求的任何服务。我们不会处理您的个人资料,除非我们根据资料保护法有法律依据。下面的表格详细说明了我们如何处理您的个人数据,为什么我们这样做,以及我们所依赖的法律基础。

为向您提供我们的内容或服务,

一种) 处理并完成电子通讯、杂志或其他出版物的请求或订阅
b) 以邮递或电邮方式将你的订阅资料送达你处
c) 提供、激活和管理您访问我们的订户/帐户持有人的内容
d) 提供,激活和管理您对您的人员的访问,今天就业求职者帐户和个人资料乐动体育西甲赞助商
e) 给你发工作通知
f) 让您上传和保留您今天的人员的简历和个人资料工作CV数据库乐动体育西甲赞助商
g) 维护Personnel Toda乐动体育西甲赞助商y Jobs简历数据库,允许招聘人员和雇主从你选择的简历数据库中搜索和下载你的个人资料和简历
h) 处理你的职位申请人事今日工作,并提供给合适的招聘人员或雇主乐动体育西甲赞助商
我) 处理订阅访问人事今日工作简历数据库乐动体育西甲赞助商
j) 处理和完成招聘广告的要求张贴在人事今日乐动体育西甲赞助商
k) 处理并完成在我们的刊物上刊登广告的要求
l) 处理和满足在我们的活动或研讨会或网络研讨会的位置的请求乐动体育比分
米) 处理订阅、广告、奖励、网络研讨会和其他产品或服务的付款乐动体育比分
n) 提供客户服务和支持,并回答任何询问或关注
o) 向您通知您的帐户或订阅的任何更改或更新
p) 评估您是否有资格获得我们的服务或订阅
Q) 更新您的记录和联系详情,以便与您联系有关您的帐户或订阅,追踪您的行踪,以便与您联系有关您的帐户或追讨债务
r) 进行调查、竞争或促销

这样做符合我们的合法商业利益吗,如:

一种) 管理电子通讯、杂志或其他出版物的请求或订阅
b) 开发和改进我们的内容和服务
c) 发送重新订阅电子邮件和信件给我们以前的订户,虽然我们当然不会发送这些给你,如果你选择不接收这些类型的通信
d) 直接营销传播和相关分析来帮助我们保持我们的用户和用户了解事件和服务相关的行业,例如,如果你今天签署人员我们将使你及时对我们和我们所提供的服务和事件选择合作伙伴在人力资源部门乐动体育西甲赞助商
e) 建立并维护直接营销偏好数据库,以便我们只向您发送您可能感兴趣的通信,而不向您发送任何您选择不接收的通信
f) 回应请求、查询、意见或关注
g) 保护我们的业务和您的帐户免受欺诈和其他非法活动
h) 进行监察,并保存本处与你及本处职员的通讯记录
我) 用于市场研究、分析和统计
j) 在适当的控制或匿名的情况下,向商业伙伴和我们的广告商提供我们读者的洞察力,例如向我们的广告商提供我们读者工作的行业类型的统计数据乐动 足球
k) 评估您获得我们服务或订阅的资格
l) 更新您的记录和联系详情,以便与您联系有关您的帐户或订阅,追踪您的行踪,以便与您联系有关您的帐户或追讨债务
米) 利用数据分析和网站cookies来改善我们的网站、产品、服务、营销、客户关系和体验
n) 为您提供相关网站内容和广告,并衡量或了解广告的有效性乐动 足球
o) 管理和审计我们的业务运作
p) 定期发送与您所登记的产品或服务有关的电子邮件通讯

征得您的同意或明确的同意,如:

一种) 对于一些直接营销,例如,您要求我们的活动或网络研讨会或奖项的推广电子邮件乐动体育比分
b) 您是否同意我们的行业合作伙伴或广告商就其服务、活动、网络研讨会、白皮书或人力资源内容与您联系乐动 足球乐动体育比分
c) 您希望我们将您的工作申请或询问提供给第三方招聘人员或雇主,以回应您在Personnel Today Jobs上看到的广告乐动体育西甲赞助商
d) 在Personal Today Jobs简历数据库中上传并保存您的简历和个人资料
e) 您选择在何处制作您的简历和个人资料,让已订阅使用、搜索和下载我们的Personnel Today Jobs简历数据库的招聘人员或雇主可以查看乐动体育西甲赞助商
f) 您要求我们向您发送您感兴趣的行业的工作提醒
g) 为了管理您参加的任何我们的抽奖、比赛或奖品,我们可能依赖于您在参加时给予的同意

遵守我们的法律义务,如:

一种) 处理您通过我们的网站、电话或邮寄作出的任何订单
b) 要向您发送法律所需的通信,或者有必要通知您对我们提供的服务的更改,例如对本隐私政策的更新
c) 监控发布在Personnel Today和其他网站上的评论乐动体育西甲赞助商

6.我们处理有关您的任何敏感的个人数据吗?

我们永远不会要求您在与您的种族或种族,宗教或哲学信仰,性生活,性取向,政治意见,工会会员的细节中提供诸如您的敏感的个人数据(称为GDPR中的特殊类别数据),如您的种族或种族,宗教或哲学信仰,有关您的健康和遗传和生物识别数据的信息。我们也没有收集有关刑事定罪和罪行的任何信息。

您在求职申请、简历、查询、职位或通过我们网站提供的其他信息是您的责任,在包括或分享任何敏感的个人数据之前,您应仔细考虑。

7.分享您的数据

可信第三方

我们有时会与可信的第三方(如第三方服务提供商)共享您的个人数据。我们与该等第三方签订了数据处理合同,要求他们尊重您的数据安全,并按照数据保护法律处理数据。

我们使用的第三方的种类示例是:

  • 外部支付服务提供商处理您发送给我们的任何付款
  • 网站平台和软件供应商协助我们提供互联网内容和服务
  • 运营公司,如送货服务器和皇家邮寄
  • 支持我们网站和其他业务系统的IT公司
  • 管理我们账目的会计公司。

如果法律要求,或我们有其他合法利益,我们也可能与第三方共享您的个人数据。

乐动体育西甲赞助商今日人事招聘网站

Madgex有限公司提供并维护Personnel Today Jobs简历数据库和职位公告板平台。乐动体育西甲赞助商我们和马吉克斯签了数据处理合同。你可以在这里找到更多关于Madgex的信息

有要求我们提供你的个人资料,简历或求职招聘人员或雇主或雇主,但不再想要招聘人员来处理关于你的个人资料,你应该直接联系,招聘人员或雇主行使任何适用的数据权利对他们的处理你的个人数据。

如果您已经将您的个人资料和简历上传到Personnel Today Jobs简历数据库,并选择了乐动体育西甲赞助商使此信息可查看的选项,已订阅使用简历数据库的招聘人员或雇主将能够查看和下载您的个人资料和简历。如果您的个人资料或简历被浏览或下载,我们将不会通知您。请阅读我们的条款和条件了解更多信息。

我们只通过您的简历或职位申请中包含的信息,以招聘人员或雇主,并根据我们的条款和条件。我们不会对此信息进行任何数据分析,或者使用它来了解更多关于您的信息。

我们的行业合作伙伴

在某些情况下,我们可能出于自身的目的,将您的联系方式提供给其他行业的公司,例如,让他们联系您,了解您可能感兴趣的服务和活动。然而,我们只会在获得您知情同意的情况下提供您的详细信息。

在适当控制或匿名的情况下,我们也可能向我们的广告商提供有限的数据,以向他们提供我们读者的见解。乐动 足球

我们的业务

我们可能会不时扩大、减少或出售我们的出版物,而这可能涉及将部门或整个业务转让给新的所有者。如果发生这种情况,您的个人数据将在相关情况下,根据数据保护法转移给新的所有者或控制方。

8.将您的个人数据转移到EEA之外

我们是在英国的基础,但偶尔可以在欧洲经济区(“EEA”之外转移您的个人数据。例如,您在英国以外的地方,我们可能需要向EEA以外的快递提供您的联系方式。

今天订阅人员的招聘人员和雇主在我们的网站上的工作CV数据库或招聘广告都是基于EEA的。乐动体育西甲赞助商

9.如果你不想与我们分享你的个人资料怎么办?

如果您未能按要求提供某些信息,我们可能无法向您提供我们的内容、产品或工作服务。

10.如果你的个人资料发生更改,你应该怎样做?


你应该告诉我们,这样我们才能更新记录。为此目的的联系方式详见本隐私政策。

11.我们如何确保您的数据安全?


我们已采取适当的保安措施,防止阁下的个人资料意外遗失、未经授权使用或查阅、更改或披露。此外,我们将您的个人资料的查阅限制给那些有业务需要了解的雇员、代理商、承包商和其他第三方。他们只会根据我们的指示处理您的个人资料,并承担保密责任。

我们已制定程序处理任何可疑的数据安全漏洞,并将在法律要求的情况下通知您和任何适用的监管机构。

12.我们会保留您的个人资料多久?


在必要的时间内,我们会保留您的个人资料,以实现我们收集个人资料的目的,包括为您提供我们的内容、订阅和其他服务及产品的目的。

在某些情况下,我们可能会匿名您的个人数据,以使其不再与您有关,在这种情况下,我们可能在不另行通知您的情况下使用该等信息。例如,我们可能会从读者那里收集人口统计信息,将其匿名化并提供给我们的广告商。乐动 足球

13.你的权利


你在个人资料方面的权利

某些根据法律,你有权:

  • 请求访问查阅你的个人资料(俗称“查阅资料当事人要求”)。这使您能够收到我们所持有的有关您的个人资料的副本,并检查我们是否合法地处理该等资料。
  • 请求更正我们所持有的关于你的个人资料。这可以使您有任何不完整或不准确的信息,我们持有的有关您的纠正。
  • 请求擦除你的个人资料。在我们没有充分理由继续处理个人资料的情况下,阁下可要求我们删除或删除个人资料。当您行使反对处理的权利时,您也有权要求我们删除或删除您的个人资料(见下文)。
  • 对象来处理我们根据合法利益(或第三方的利益)所依赖的您的个人资料,以及您的特殊情况使您想要反对以这种理由处理您的个人资料。您也有权反对我们为直接营销目的处理您的个人数据。
  • 请求处理限制你的个人资料。这使您可以要求我们暂停处理您的个人资料,例如,如果您希望我们确定处理资料的准确性或原因。
  • 请求转移您的个人数据到另一方。

如果您想审核,验证,正确或请求擦除您的个人数据,对象的处理您的个人数据,或请求我们将您的个人数据副本转移到另一方,请联系我们。

通常不需要费用

你查阅你的个人资料(或行使任何其他权利)无须缴付费用。然而,如果你的申请显然没有根据或超出我们的要求,我们可能会收取合理的费用。或者,在这种情况下,我们也可以拒绝遵守要求。

我们可能需要什么

我们可能需要向您索取特定信息,以帮助我们确认您的身份,并确保您有权查阅该等信息(或行使您的任何其他权利)。这是另一项适当的保安措施,以确保个人资料不会向无权接收该等资料的人士披露。

14.你撤回同意的权利


在我们依靠您同意处理您的个人数据的情况下,您
有权在任何时候撤销你对特定处理的同意。

如欲撤销您的同意,请通过电子邮件与DPO联系(电子邮件保护)

如果您要求我们将您的个人数据提供给我们的行业合作伙伴(例如,让向您提供免费人力资源合规白皮书的行业合作伙伴直接向您推销)或招聘人员或雇主,您将需要直接与该第三方联系,以撤回您对该第三方处理您的个人资料的同意。

15.你选择不直接营销的权利


有几种方法可以阻止我们的直接营销沟通:

  • 选择不接收促销电子邮件和营销时,您创建您的帐户或订阅我们的任何内容。
  • 如果你有一个帐户,登录并改变你的首选项。
  • 点击我们发送给您的任何电子邮件中的“退订”链接。我们将停止从该刊物或时事通讯发送任何进一步的电子邮件给您。
  • 联系我们的DPO(电子邮件保护)或写信至英国萨里郡萨顿圣尼古拉斯路Chancery House, SM1 1JB,一楼DVV Media International Limited数据保护主任

请注意,在我们更新系统期间,您可能会在更改偏好后的短时间内继续收到通信。

16.数据保护官员


我们已经任命了一个DPO来监督该隐私政策的遵守情况。如果您对本隐私政策或我们如何处理您的个人资料有任何疑问,请通过以下电子邮件地址与DPO联系:(电子邮件保护)

您有权在任何时候向信息专员办公室(ICO)投诉,该办公室是英国数据保护问题的监管机构。

17.对本隐私政策的更改


我们保留随时更新本隐私政策的权利。我们亦可能不时以其他方式通知您有关处理您个人资料的事宜。

如果您对本隐私政策有任何疑问,请通过电子邮件联系DPO(电子邮件保护)