Brexit-到目前为止的雇主的故事
英国选民在2016年6月23日举行的公民投票中投票给欧洲联盟。退出欧盟的法律程序于2017年3月29日在里斯本条约第50条下提出的意图退出。英国和EU had two years to decide on the terms of the withdrawal, particularly the extent of the UK’s access to the single market versus the degree to which EU workers retain freedom of movement to the UK.
2019年3月21日,预定出发日期前八天,欧盟提出延迟BREXIT,直到22日,如果MPS批准已谈判的交易。如果他们不能,一笔交易将于4月12日发生。
4月11日,欧盟允许“灵活延期”到2019年10月31日。鲍里斯约翰逊在7月份接替总理,已经向欧盟“做或死”离开了欧盟,谈判了一个新的协议欧盟。然而,2019年10月28日,欧盟同意再次扩展Brexit,这次是2020年1月31日。
我们的Brexit页面提供了英国出口从欧盟出口的各个方面的新闻和指导。
关于Covid-19疫苗接种的问题占据了本月的列表,同时,IR35,正常的支票和假期支付和加班之间的关系。
20年4月29日
在Toyoda Gosei宣布撤出英国,在自动化部门丢失了400多个工作岗位。
4月19日
2020年的大部分时间,随着英国的Covid Pandemery的抓地力,本办公室没有发出任何权利罚款权,但在去年的最后一季度发出77项罚款。
2021年4月6日
对移民规则的修订,特别是基于积分的制度在雇主雇用如何雇用乔纳森山毛榉的巨大转变。
2021年3月11日
研究生路线上的学生将能够在学习后工作或寻找工作两到三年。
2021年3月4日
英国政府设定为“基于精英积分的签证”,这是其驱动的另一个组成部分,以改造Brexit的移民系统。
2021年3月2日
都柏林和卢森堡对于员工重新安置和新枢纽的最受欢迎的欧盟目的地,其次是法兰克福。
2021年3月1日
雇主可以坚持他们的员工有冠状病毒疫苗接种吗?什么是IR35?上个月的大资源问题由xperthr ...回答
2021年2月17日
虽然政府对就业权利的审查已经被搁置,但它可以在理论上设法修改哪些法律?
2月1日2月1日
随着1月份的加强锁定措施,雇主再次要求提供家庭教育的员工指导。
此外...
2021年1月28日
商务秘书表示,审查工人权利已被报废;马修泰勒对劳动力市场执行作用的未来发出警报。
2021年1月27日
一经请求|从人力资源角度来看,Brexit过渡期结束意味着掌握新的移民规则......
2021年1月25日
由于企业在欧盟内部建立新公司,英国工人可以被解雇。
2021年1月21日
由于政府看着工人权利,不应该有警报 - 工作时间指令既不在这里也不在那里
20月20日20日
现在,英国和欧盟已同意英国发布后的职位,人力资源留下了疑惑......