灵活工作
所有拥有26周的服务的员工都有权要求改变他们的工作时间，时间或工作地点。灵活的工作可以提高生产力，但它带来了雇主的各种问题。在这里，我们突出了我们最新的灵活工作内容，包括如何处理灵活的工作请求以及在家庭工作，不断变化的工作时间以及歧视声明的风险方面的其他内容。
转向遥控工作已经强迫许多组织考虑物理办公空间是否仍然很重要，而且......
5月20日5月5日
“人们不喜欢通勤，但是这么做？”- JP摩根和高盛将在今年夏天让员工返回办公室。
20年4月29日
在妇女前50位前50名雇主中庆祝了维持改善性别平等的努力的组织。
2021年4月28日
Boris Johnson告诉部长使用遥控工作课程来调查公务员和公共服务中可以储蓄。
2021年4月27日
研究发现五分之一的雇主报告，员工在过去一年中尚未在家工作，但40％的人没有采取措施解决它。
2021年4月27日
律师事务所根据他们的角色表示，工作人员可以自由选择在工作的地方和何时工作。
2021年4月27日
在我们走出禁闭期时，奖励和表彰机制将在帮助员工感到被重视方面发挥关键作用。
2021年4月26日
应用混合工作如何取决于您的业务是换档器，临时枢轴还是重新发明者。
2021年4月23日
Jo Moseley回答了15个问题，雇主在2021年在2021年击败他们的员工询问。
2021年4月21日
调查发现29％的人不会获得培训，以支持他们在“混合”环境中的专业发展。
2021年4月21日
随着企业转向混合工作模式，近四成的商业领袖担心管理监督的缺失，相比之下，只有7%的员工这样认为。
2021年4月21日
平台工作的增长，数字监测和“epresentee”构成了人们在工作中的幸福风险，找到了领主查询。
4月19日
根据国家统计局的说法，家庭工作者在2020年期间做得更多的加班费并在2020年工作。
2011年4月16日
烤箱准备好的人力资源重新入睡是一系列从季节1.两个编译剧集中的第一个重新访问......
2021年4月15日
新研究发现，被迫休假的员工在幸福感、个人信心、工作满意度和对雇主的忠诚度方面都显著下降。
