人们分析
人力资源使用人员分析，雇主收集和审查有关劳动力的关键数据，随着采用改善的人力资源技术而越来越多。
信息通常监控和雇主基准涵盖人力资源的方面，如人才管理，保留率和缺席率。
Mark Judd审查了人力资源队伍如何成为常常在持续和前所未有的变革的气氛中运作。
2021年3月3日
组织已持有通知薪酬股权战略所需的数据，因此是时候对该数据进行了洞察力来行动。
2021年2月17日
许多组织仍然根据教育背景、基于对声望和表现的假设来招聘员工。但数据表明了不同的情况。
2021年2月10
在企业的技能差距变得衰弱之前，“技能毗邻”需要开发。
2021年2月10
保险公司AXA英国在学院投资80万英镑，以建立数据分析的技能。
2021年1月13日
Glassdoor近日公布了2021年英国最佳雇主年度榜单……
20月6日1日
不确定性环绕着Covid-19疫苗，从模糊的分布计划到复杂的合法。与世界卫生组织建议Covid-19 ......
2020年12月24日
今年早些时候，数字解决方案公司认识到透露预计在未来十年中会出现21人的角色....
2020年12月11日
根据一项由......的一项研究，几乎三分之一的人力资源角色有可能被机器人所取代的风险。
20月20日20日
学习，参与和表现应该集成 - 因此，为什么他们仍然被视为人力资源团队中的单独职能，要求Lars Hyland。
11月16日11月16日
Gartner学习也发现缺乏多样性，正在破坏对领导力的信心和信任。
2020年10月6日
H＆M集团于德国的信息专员已被罚款35.3亿欧元（32.1亿英镑），用于侵入性数据收集和分析......
4月4日
员工福利重置在线系列，该系列将于10月5日至10月16日到10月16日，将举办主机到...
2020年7月2日
通过大流行和超越来寻找合适的领导者，从来没有更重要，但行政警察......
2020年6月29日
HR数据侦探，工作 - 归属辅导员和算法偏见审计员是预期的一些新的HR角色之一...
