雇主使用AI决定招聘和表现需要注意围绕工人权利的法律，并已被警告。
2021年4月21日
平台工作的增长，数字监测和“epresentee”构成了人们在工作中的幸福风险，找到了领主查询。
2021年4月20日
雇主可以对骚扰或歧视的工人持怀疑责任
2011年4月16日
烤箱准备好的人力资源重新入睡是一系列从季节1.两个编译剧集中的第一个重新访问......
2021年4月15日
大约四分之一的英国雇主（24％）表示，如果他们觉得他们的隐私正在被侵入，他们会离开他们的工作。
2021年4月8日
Mark Judd审查了人力资源队伍如何成为常常在持续和前所未有的变革的气氛中运作。
2021年4月1日
谷歌已宣布，它的目标是从9月份获得更多员工回到其办事处。
2021年3月29日
一个主要的呼叫中心公司已经驳斥了声明，专业网络摄像头将被安装在员工时检查......
2021年3月25日
在使用AI时，TUC在英国就业法中遇到了“巨大差距”的警报。
2021年3月15日
Hybrid工作：'人力资源和技术有一个奇妙的机会改变工作的面孔'
2021年3月15日
根据Xperthr的调查，HR技术在大流行期间的重要性增加。
2021年3月10日
大多数公司都会增加了技术工具的整体投资，但只有27％的IT决策者对他们的员工使用它们的能力感到满意。
2021年3月3日
组织已持有通知薪酬股权战略所需的数据，因此是时候对该数据进行了洞察力来行动。
2021年2月24日
关于锁定宽松计划的公告促使年假请求中的繁荣。
2021年2月22日
数字工具可以在确保“obboarding”的体验中播放是井井有条和沟通的，写入Duncan Casemore。
