委员会的索赔,英国工作场所不是种族主义者

该评论的作者认为,教育一直是“一个突出的成功故事”
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根据政府委托审查,英国组织在法律与医学等重点职业中,多样性的种族主义和多样性增加。

相反,根据种族和民族差异委员会(Commission on Race and Ethnic Disparities)的说法,英国“应该被视为其他白人占多数的国家的榜样”设置在去年的“黑人的命也是命”抗议活动之后。

审查发现个人的生活前景与社会阶层和家庭结构的关系大于种族。然而,该报告警告称,英国还不是一个“后种族主义”国家,仍有一些社区受到历史上的种族主义和不信任的“困扰”。

该委员会表示,教育是“最突出的成功故事”。在义务教育中,来自少数族裔社区的学生比白人学生表现更好,而加勒比黑人学生是唯一表现不太好的群体。

委员会的24项建议中是一个呼叫这个词击球(黑人,亚洲人和少数民族)的使用,因为它没有反映不同种族之间的差异。

一项进一步的建议是,在一项研究发现后,组织停止提供无意识的偏见培训的资助没有证据证明其有效性

调查还发现,少数族裔员工和白人员工之间的薪酬差距缩小至2.3%,为2012年以来的最低水平。强制报告种族薪酬差距并不是该委员会的建议之一。

结论:“很明显,薪酬差距报告目前设计为性别不能适用于种族。由于代替具有多个类别的特征而代替二元保护特性(男性或女性),存在显着的统计和数据问题。“

它补充说,样本大小可能是不可靠的,如果劳动力在国家统计局使用的18种比赛分类中分层,则无法查看差异。

相反,委员会建议,公司应该调查导致现有的薪酬差异。虽然一些雇主可以选择发表种族的薪酬数据,但他们还应该发布改进的诊断和行动计划。它敦促商业,能源和产业战略部,为这方面提出雇主的指导。

担任审查的托尼塞威尔博士表示,“教育的效果是对个人的改革性,而且是他们的家庭及其社区 - 有时候在一代人之内。

他补充说:“我们对数据的深入研究还揭示了一些群体与白人占多数的群体之间的差距有多大。”“因此,我们认为,建议应该尽可能为每个人,而不是特定群体排除障碍。”

为了反映这一点,建议包括加长学校日,以防止弱势学生落后,提供更好的职业建议,并扩大对学徒的访问,而不是在特定群体中针​​对他们。

该报告的数据显示,英国14岁白人学生中只有八分之一“很有可能”申请上大学,而非洲黑人学生中有五分之二,巴基斯坦和印度学生中有四分之一,加勒比黑人学生中有五分之一。

塞尔博士补充说:“创造一个成功的多民族社会是艰难的,在这种社会被伪造的地方存在种族差异。

“委员会认为,如果实施了这些建议,它将进一步突发到我国对成功的多种族和多元文化社区的进步的故事 - 到欧洲其他地区的灯塔。”

审查是由于去年出现了,但由于Covid限制和从公众收到的答复数量而被推回到2021年。委员会的推出是批评的,当时是暗影司法秘书大卫·莱卡,因为关于种族的连续评论已经出版,没有行动他们的建议。

“英国黑人的命也是命”组织的一位发言人表示,虽然该报告关注的是教育,但“它未能探讨学校排斥、欧洲中心主义和课程审查的不均衡现象,以及高等教育中持续存在的成就差距”。

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