在大流行期间工作的工作人员

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尽管家庭工作飙升,但是兼职工作安排,如兼职工作,兼职工作,灵活时间和压缩的小时数已经落下了大流行过程中。

根据国家统计局劳动力调查数据的分析,CIPD的使用,兼职工作安排从2020年4月至10月20日至12月20日至12月到2020年12月间下降了28.3%至27.6%。使用灵活时间下降从12.7%到12.6%,年度为6.4%至6.2%。

在同一时期,家庭作业的使用从7.8%增加到10.1%。2020年1月至3月,在Covid-19的影响真正被认为,只有5.3%的人在家工作。

该数据还表示雇主不满足对灵活的工作安排的需求。大约9.3%的工人表示,他们更愿意缩短工作时间并接受这一薪水的薪酬。

CIPD表明,这意味着传统的9-5个工作日对许多工人来说太僵硬了,以及灵活时间,压缩时间和兼职时间等安排可以更好地匹配人们的偏好。

它呼吁雇主增加对一系列灵活的工作安排,以避免那些可以灵活地从家和需要参加工作场所工作但在他们的时间内有很小的灵活性的“两层”劳动力的出现。

CIPD首席执行官Peter Cheese说:“家庭作业不得是唯一的可用工作安排,雇主应该采取行动,并鼓励采取广泛的选择,为每个人提供更多选择和灵活性工作。

“在所有形式中更加灵活地工作有助于吸引和留住具有广泛多样性需求和期望的人们对他们的工作,从而培养更多样化和包容性的工作场所。它对幸福和生产力也有利于。

“我们在去年我们都有很多了解到了,我们应该将这些学习前进,以便让人们成为灵活的工作成为规范,而不是一个例外。这就是为什么CIPD呼吁要求从一天要求灵活工作的权利,因此每个人都可以从中获得更多选择和在他们的工作时间以及如何工作中受益。“

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