公司对恢复工作权罚款提出了警告

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如果雇主不检查员工在英国工作的资格,他们将再次面临罚款。

在2020年的大部分时间里,由于英国正处于冠状病毒大流行的控制之中,内政部没有发布任何关于工作权的罚款,但在去年最后一个季度发布了77项罚款。

随着封锁限制的放松,预计调查数量将会增加,而且在6月30日之后可能会大幅增加——6月30日,欧盟雇员将需要出示在英国工作的资格证明。

如果企业雇佣了他们知道或有合理理由相信在英国没有工作权利的人,就会受到工作权利惩罚。雇主必须查看护照或出生证明的原件,并保留有签名和日期的必要文件的副本。

在最严重的案件中,企业的个人如果知道或有合理理由相信自己雇佣了非法工人,甚至可能被判处至多5年的监禁或面临无限的罚款。根据移民法专家的说法,这一刑事制裁可能延伸到企业的董事、经理或秘书,或声称担任董事、经理或秘书的人,因此其范围可能非常深远。

至于民事处罚,企业可能面临每名非法劳工最高2万英镑的罚款。

伦敦金融城贝茨韦氏律师事务所(Bates Wells)的合伙人切塔尔·帕特尔(Chetal Patel)告诉《今日乐动体育西甲赞助商人事》(Personnel Today),那些雇佣海外员工的企业应该为内政部官员的突然造访做好准备:“我们知道,内政部也已开始恢复对持有保证人执照的机构的合规访问,所以保证人需要为不受欢迎的访问做好准备。”在这些访问期间,移民官员将检查保证人防止非法工作的系统,包括有哪些程序,是否保留了正确的文件。”

在6月30日的截止日期之后,欧盟雇员将需要根据欧盟结算计划(Euss)提供在英国工作的资格证明。贝茨韦尔斯公司预计,英国内政部将从7月1日起加强合规活动,并警告称,雇主需要从那时起主动进行检查,否则将面临罚款的风险。

帕特尔说:“对于采取2019冠状病毒临时工作权检查措施的雇主,内政部明确表示,在解除冠状病毒措施后的8周内,雇主必须进行回顾性检查。我建议雇主保留一份单独的名单,列出那些接受了调整工作权利检查的员工;这样,当需要完成回顾检查时,列表可以作为一个快速的参考点。”

在6月30日之前,雇主可以继续使用欧洲经济区(European Economic Area)和瑞士护照作为个人在英国工作权利的证据。

帕特尔警告说,企业仍对6月后的程序一无所知。“我们仍在等待内政部从7月1日起发布关于EEA国民文件检查的指导意见。企业需要时间来准备和调整,所以新的指导意见尽早发布是很重要的。”

英国退欧让企业在雇佣来自欧盟的员工时面临更多的繁文缛节。对于雇佣公司来说,这将使在安置计划下赞助一名工人的过程更加昂贵和耗时。

帕特尔说:“如果赞助是企业唯一的选择,那么从欧盟招募人才的成本可能会非常高昂。”

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