法庭裁定,讲师因未完成博士学位而被解雇是“不公平的”

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据英国《每日电讯报》报道,英国就业法庭日前裁定,一名大学讲师因担心自己的心理健康而无法完成博士学位,因此被不公平解雇。

乔纳森•达克斯伯里于2005年开始担任哈德斯菲尔德大学(University of Huddersfield)会计、金融和经济系的高级讲师。虽然他没有博士学位,但他拥有会计专业资格,是特许注册会计师协会(Association of Chartered Certified Accountants)会员。

2013年,大学向他层面的所有学者介绍了博士学位的要求。他在次年注册了博士研究,但2015年,他的线路经理推荐他访问他的GP,因为他在工作中表现出压力的迹象。

达克斯伯里告诉他的全科医生,他觉得自己工作过度,老板对他的期望不切实际。他觉得博士工作对他的心理健康产生了负面影响。

他的部门经理和职业健康部门同意暂停他的博士研究一学年。然而,在2016年秋季,停学结束后,达克斯伯里没有重新入学。

该大学在2017年进行了调查。Duxbury被告知,尽管他担心他在合同时间内无法完成工作,但他将没有额外的时间为他分配额外的时间。

2017年11月,他收到了第一次书面警告,并于2018年4月在2018年5月31日之前提出了一份恢复研究的书面警告。

达克斯伯里针对最终书面警告发起上诉,该警告于2018年10月被拒绝,并要求在2018年12月31日之前注册博士研究。

2018年10月,他被诊断患有工作压力。他还报告了长期睡眠不足、记忆问题以及不得不激励自己进行社会交往。

他花了一段时间的病假,并于2019年1月参加了职业健康评估。他还参加了咨询和认知行为治疗课程。

全科医生不断提供合适的说明,直到2019年5月30日,当最后一份合适的说明告诉索赔人,他可能适合在分阶段返回和更改职责后工作。达克斯伯里告诉他的全科医生,他觉得自己能够更好地应对工作压力。

他于2019年6月返回,并在当月晚些时候被授予重新入学的新截止日期。2020年初,他因未能完成博士学业而被解雇。

Duxbury在LEEDS就业法庭提出了不公平解雇的索赔。

调查缺点

法庭在大学的纪律调查中发现了缺点,并表示在解雇索赔人时没有合理行事。它表示,首先和最终警告是“明显不公正”,考虑到他以超越他的合同时间以完成博士学位的要求。

在上周发布的一份判决书中,就业法官Joanna Wade表示:“根据我们的判断,要求申请人攻读博士学位并完成学业无疑是对雇佣合同的一种改变,或者换句话说,这与他的合同不符。”

“在合同规定的39小时中,它可以合理地以书面形式提供平均每周的津贴,或者为攻读博士而必须保护的年度津贴。索赔人的行为自始至终都是诚实的:他不准备报名学习,因为如果没有足够的时间,他认为学习将进一步损害他的健康。这不是回答说,‘只是注册’,然后我们将讨论现有的措施。这种做法完全超出了合理反应的范围。”

小职业福利

Duxbury说:“[博士要求]没有意义。学生们一直对我的教导感到满意,我对我的任何人都没有福利,特别是当我在我的50年代时 - 就像我在我的50年代 - 我将近一点地站在我未来的职业前景上。

“我设法在另一所大学兼职兼职工作,我觉得我的信心再次进步。但多年来,我受到了一些低迷的纪律程序,这些程序仅源于我提高合法问题的东西。“

学生一直对我的教学感到满意,我对我的任何人都没有福利,特别是在我的50多岁时 - 当我在我的50年代 - 我未来的职业前景很少“ - 乔纳森”杜克兰

代表Duxbury的Thompsons律师的工会法律专家Iain Birrell说:“这一判决是杜克伯里先生的辩护。当他在2014年首次提出关注时,他雇主的合理特许权已得到解决的问题最终成为没有人受益的消失战。

“在听证会上的法官自己表示,达克斯伯里先生的行为是正直的,而大学对达克斯伯里先生的合理期望是他的健康会得到考虑,并采取措施来保护它是‘完全不合理的’和‘封闭的思想’。”

哈德斯菲尔德大学的一位发言人说:“法庭的结果与一名教职员工的情况有关。”法庭的判决提到了大学有权制定政策来发展员工和学生的经验,而引入博士学习要求被认为是合理的。”

达克斯伯里还提出了间接歧视的主张,因为他认为大学要求学术人员拥有博士学位的政策对年长的工人来说更难。然而,法庭认为50岁以上的人并不处于不利地位,并驳回了这一主张。

对达克斯伯里的赔偿将在晚些时候的听证会上考虑。

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