通常截止日期,四分之一的性别支付差距数据

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在政府将2020/21年度报告截止日期延长至10月后,报告性别薪酬差距的雇主数量较前几年大幅下降。

正如今年早些时候宣布的那样,雇主们被给予另外6个月的时间报告他们2020年的数据。所有组织都必须在2021年10月5日前公布其数据。

该条例适用于公共和私营部门雇主,员工250人或以上。

由于公共部门雇主每年3月30日和私营部门公司每年4月4日的截止日期已经过去,公布数据的机构数量仍低于往年。

出版时,约有2,475个组织向政府网站提交了2020/21年报告年份的报告,而10,841则为2018/19举报年份发表数据。

在执行法规后,只有6,154次出版了2019/20举报年度的性别薪水差距报告去年因大流行暂停

雇主不需要报告2019/20年的性别薪酬差距信息,除非他们愿意自愿,而且不需要在晚些时候这样做。

CIPD的性别薪酬差距报告初步分析发现2020年的中位数差距为12.8% - 2018年的薪酬差距为12.8%。

Charles棉花,CIPD的高级奖励和绩效顾问表示:“我们现在进入了我们的第五年的性别薪酬差距报告,并在数据中显着变化。然而,这是预期的,但是,赋予较大的改进,一夜之间,雇主一些措施才能关闭他们的性别薪酬差距,最初可能会导致它扩大。

“然而,我们更关心的是,迄今为止,选择公布今年数据的雇主数量大幅下降。”鉴于执法行动被推迟了6个月,这并不令人意外,但它确实引发了一些雇主解决性别薪酬差距承诺的问题。

“报告是组织公平战略的一个组成部分,如果没有IT,雇主缺乏一个有价值的工具来评估他们如何招募,管理,发展和奖励人民的公平性。因此,我们将敦促那些尚未提交其数据2020年的人才,而不是等到十月。“

宣布今年早些时候的截止日期延期,平等和人权委员会 - 负责实施性别薪酬差距报告规定 - 表示10月开始获得法律程序通过大流行和执行法律,“罢工合适的平衡”。

但是,包括CBI和Fawcett社会在内的组织表示,不得用作“转回时钟”的借口,以“转回时钟”已经由组织所作的进展。

Fawcett Society首席执行官Felicia Willow表示:“自从[2020]以来,我们所见的是大流行政策反应,不成比例地影响妇女,特别是在工作中。我们知道更多的女性一直枯萎,已经失去了工作,已经削减了几个小时,并且由于家庭教育而不是男人的干扰。而且,我们知道对残疾妇女,黑人女性和其他少数群体的影响甚至更糟。“

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