经济合作与发展组织国家都存在养老金性别差距

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在经合组织国家,妇女从养老金体系中获得的收入比男子少四分之一左右。

根据该组织的研究成员国的性别养老金差距,65岁以上的妇女比男性同行减少26%。

该报告与养老金公司的调查结果相呼应苏格兰寡妇本周早些时候,年轻女性可以比男性在职业生涯中节省10万英镑的养老金。

经合组织发现,差距起源于多种原因,包括降低25至44岁之间的退休储蓄计划的参与,并在育儿中的就业人员。

它还发现,退休储蓄计划的设计在节省差距中发挥了作用。例如,资格规则意味着在某些工作场所中可能存在养老金计划覆盖范围的差异。

它强调了养恤金计划的设计在若干方面不是不分性别的,因此可能导致妇女储蓄更少。

这些包括:

  • 资格标准基于工作时间或收入;
  • 在产假和育儿假期间停止缴款或应计权利;
  • 重点是保守的投资策略;
  • 养老金权利和资产在分离的前配偶之间自动分裂;
  • 退休福利没有被指数化;和
  • 不提供幸存者福利的支付选项。

其研究还揭示了行为偏见的证据,可能导致女性少于男性。它建议提供商和雇主进行更多的研究,以了解妇女的偏好和挽救行为。

经合组织制定了一些政策建议,可以帮助政策制定者,提供者和雇主解决差距。这些都是:

  • 促进妇女获得退休储蓄(例如主要雇用妇女的行业);
  • 通过特别针对妇女的财政奖励或财政教育举措鼓励妇女储蓄;
  • 通过金融教育和有针对性的交流,提高女性储蓄的数量和频率;
  • 调整退休储蓄安排,使其与妇女的职业模式相适应,例如在缴款上有更大的灵活性或调整费用结构;
  • 通过为更少保守投资计划提供选择,提高投资回报,并提供客观评估,以告知投资决策;
  • 扩大配偶的权利,促进离婚时的资金分割,提高对这些权利的认识,从而增加福利待遇;和
  • 使男女退休年龄平等,并促进生还者福利的支付选择。

Amanda Latham,政策和战略领先咨询公司Barnett Waddingham.他说,这一流行病加剧了妇女的经济不平等。

她说:“随着我们开始‘更好地重建’,女性的财务未来必须成为我们议程的核心部分。”经合组织的调查结果很清楚;私人养老金体系中的偏见造成了男性和女性退休后的财富悬殊。

“让女性贡献更多的负担太容易了——政府和行业努力创建一个更健全、更包容的养老金框架,为所有人提供更公平的解决方案,这是至关重要的。”

她说,雇主应该为养老金自动登记设置更高的默认缴款水平,在职业生涯中断期间和之后提高工资和福利,并解决性别收入差距问题。

“在一项政策层面,我们必须考虑自动注册规则是否适合目的,审查国家养老金提供,并为那些从工作场所提出时间来照顾儿童和老人的人的更多有益政策,”她补充道。

“所有这些分析还应考虑交叉的身份 - 性别不合格,颜色人民和残疾人的人都可能具有不同的财务需求。一个'一种尺寸适合所有人的政策将简单地失败 - 我们必须选择挑战系统并为每个人提高它。“

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一个回应经济合作与发展组织国家都存在养老金性别差距

  1. 《阿凡达》
    大卫 2021年3月16日下午2:50 #

    “通过扩大配偶的权利来增加福利待遇,促进离婚时的资金分割,并提高对这些权利的认识;”

    那么一对30多岁的夫妇离婚就意味着30多年后某人就能直接拿到其他人的养老金了吗?

    如何结束婚姻过夜。

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