三分之一的人加快了财务福利计划

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近三分之一(32%)的雇主表示,大流行加速了他们改善员工财务状况的计划。

涉及171家组织的研究发现,超过三分之一(36%)的雇主认为,Covid-19对员工的财务健康产生了负面影响,尤其是在酒店和旅游等受到封锁限制的行业。

尽管如此,62%的雇主没有正式的财务福利战略未来的金融福利调查发现。然而,许多公司希望在未来两年内引入或增加财务供应:46%的公司希望战略通过一致的品牌联系起来,并与员工进行良好沟通,36%的公司希望提供个性化的支持。

四分之三的人表示,他们的员工希望他们在支持自己的财务健康方面发挥更积极的作用。

Willis Towers Watson的财务健康主管理查德•斯威特曼(Richard Sweetman)表示:“企业意识到,员工目前正面临一系列更广泛的财务挑战,正考虑从专注于帮助员工为退休储蓄,转变为提供他们所需帮助的更广泛的财务健康计划。”为了应对Covid-19及其相关的经济影响,许多雇主现在正加快关注财务健康。”

组织的四大原因想关注金融福祉:合并成一个更全面的健康策略(88%),以提高和现代化他们的福利(68%),以满足他们对员工的注意义务(60%),并帮助他们满足业务目标通过加强接触和减少缺席(51%)。

雇主计划提供的经济福利类型也在发生变化。30%的公司正在考虑引入企业ISAs(目前11%提供这种服务);25%的普通储蓄或投资账户(18%);23%为公司终身ISA(5%)。

他们希望这些好处能得到一系列教育和支助方案的补充。在未来两年,52%的公司预计将考虑基于关键财务决策点提供“推动”;49%的受访者希望提供财务健康自我评估工具;48%的公司希望引进能够帮助员工制定预算和支出的应用程序;44%的人希望提供金融教育研讨会。

斯威特曼说:“随着大多数雇主都承认工作场所财务健康的重要性,组织面临的挑战是如何设计和提供一个成功的课程。对员工行为的研究表明,如果没有有效的沟通和决策支持,仅仅为员工提供更多的选择是不可能成功的。

“一个结构合理的财务福利项目不仅会提供工具和应用程序,还会为员工提供指导、研讨会和指导,帮助他们做出更好的财务选择。”为了达到最有效的效果,项目需要与个人的情况相关,并在与员工最相关的时刻及时进行沟通。”

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