烤箱准备好的人力资源重新加热:史蒂夫布朗,马克富力等

Steve Browne,左和Marc Effron

烤箱准备好的人力资源重新入睡是从克里斯泰勒的第1季选择的主要时刻烤箱就绪人力资源播客。两个汇编剧集中的第二个重新访问以下访谈:

  1. 史蒂夫布朗描述了聘请人才的创新方式以及行为如何定义组织文化;
  2. 艾玛琼斯建议启动和中小企业组织应在旅程开始时考虑HR最佳实践;
  3. Jarmila Yu和Richard Merrin讨论人力资源和营销职能之间的特殊关系或确实缺乏:
  4. 卡尔读书雇用时,看着企业家的心态,为什么在表现下往往是为时已晚的;
  5. Aoife Martin.当她达到转型决定时,生动地描述了她的谈话;
  6. Marc Effron.考虑从“招聘”到“人才”的重创真的意味着什么以及组织文化如何影响性能。

完整的剧集都可以下载。

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