性别薪水差距

性别薪酬差距报告立法要求大型雇主从2018年发布他们的整体均值和中位数性别差距。根据新的法律,有250名或更多雇员的私人和自愿部门雇主每年4月5日的性别薪酬差距,出版their data on the Government’s gender pay gap reporting service by 4 April the following year. For public sector organisations, the snapshot date is 31 March, so the data has to be published no later than 30 March the following year.

通常截止日期,四分之一的性别支付差距数据

与前几年相比,报告性别薪酬差距的雇主数量明显减少。

4月2021年4月就业法变动:人力资源有五件事

2021年4月6

2002年4月2021年4月发生的雇用法变更的年度更新 - IR35,国家生活工资,法定薪酬率......

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经合组织国家全部犯有性别养老金差距

2021年3月10

在经合组织国家,妇女从养老金体系中获得的收入比男子少四分之一左右。

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为什么数据分析是关闭性别工资差距的第一步

2021年3月3日

组织已持有通知薪酬股权战略所需的数据,因此是时候对该数据进行了洞察力来行动。

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金融的女性董事比男性低66%

2021年3月1日

FTSE 350金融服务公司的女性董事平均工资比男性总监薪酬低三分之二,分析已经发现。

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汉普顿-亚历山大评论:最终报告显示,女性导演增加了50%

2021年2月24日

根据Hampton-Alexander审查,FTSE 100公司的女性董事的数量在过去五年中增加了50%。

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性别工资差距执法延迟了六个月

2021年2月23日

政府平等监管所说,“性别薪酬差距报告条例”截至10月份将不会恢复。

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部长们的压力安装恢复性别工资差距报告

2021年2月10

呼叫正在为政府而努力证实雇主是否需要报告其2020/21人性支付差距数据。

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如果涉及妇女参与,则会议“拖延”,日本奥运会表示

2021年2月4

前日本总理Yoshiro Mori为诋毁性别言论的诋毁道歉。

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KMPG合作伙伴支付11%的人提出了混合工作计划

2021年2月3日

毕马威已将其英国合作伙伴的薪酬削减了11%,并重新思考其办公室庄园,因为它专注于......

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谷歌因歧视数千人而被处以380万美元的罚款

2021年2月2日

美国劳工部已达成谷歌的解决方案来解决系统性性别和种族歧视的指控。

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利兹桁架批评平等法案的重点是保护特征

2020年12月17日

桁架说,地理位置地地理位置和个人基础比使用种族,宗教或其他受保护的特征更有效。

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七个怀特霍尔部门的性别薪水差距 - 包括平等

2020年12月17日

本周政府部门发布了数字,表明性别工资差距在17个主要的白霍尔部门中的七个。

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爱尔兰:2021年人力资源和工资团队的四次变更

20日10月8日

作为人力资源和工资团队在爱尔兰共和国准备新的税收年,人事今天着眼于…乐动体育西甲赞助商

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大流行触发薪酬更加透明吗?

2020年12月3日

Covid-19大流行使雇主与工人的关系改变了多种方式,达到了更多的信任和诚实......

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