隐私政策

1.介绍

本隐私政策介绍如何在与我们的网站互动时收集和使用有关您的个人数据,订阅我们的内容并使用我们的工作服务。

本网站不针对儿童,我们不会在知情的情况下收集有关儿童的数据。

在我们收集或处理您的个人资料时,您必须阅读本隐私政策以及我们在特定情况下可能提供的任何其他隐私信息,以便您充分了解我们如何和为什么使用您的资料。

2.我们是谁?

我们是DVV Media International International Limited,Chancery House,St Nicholas Way,Sutton,Surrey,SM1 1JB。

DVV媒体国际有限公司是全球出版公司DVV媒体集团的英国子公司。在本私隐政策中提供的DVV Media International Limited的出版物包括:

  • 乐动体育西甲赞助商
  • 乐动体育西甲赞助商今天的人员工作
  • 乐动体育西甲赞助商今天人员奖
  • 职业健康与福利
  • 职业健康与福利奖
  • RAD奖
  • WhatMedia

为了简化这一政策,“我们”和“我们”的平均DVV媒体国际和上述出版物。

当你与我们的网站互动,注册我们的通讯,购买我们的订阅和使用我们的工作服务,我们是“数据控制器”。这意味着我们有责任决定如何持有和使用您的个人数据。根据《2016年通用数据保护条例》(简称“GDPR”),我们需要通知您本隐私政策中包含的信息。

我们有专门的数据保护官(“DPO”)。您可以通过写入上述地址来联系DPO,标记为DPO的注意。或者,您可以通过电子邮件发送电子邮件(电子邮件保护)

第三方链接
我们的网站可能包含到第三方网站、插件和应用程序的链接。点击这些链接或启用这些连接可能会让第三方收集或分享你的数据。我们不控制这些第三方网站,也不对其隐私声明负责。

XpertHR

我们在网站上提供XpertHR的访问和链接,XpertHR是人力资源合规、良好实践和标杆信息的全面来源。XpertHR是Reed Business Information Limited旗下的第三方网站。我们不控制XpertHR网站的内容,也不对其隐私声明负责。

3.我们处理您的哪些个人数据?

我们可以收集,存储和使用以下类别的关于您的个人数据:

数据类别 包括
身份 姓名,标题,出生日期和性别日期
接触 账单地址,送货地址,电子邮件地址和电话号码
金融 银行账户和付款卡详细信息
技术和用法 在您的Web浏览器中使用cookie收集的信息包括有关如何使用我们的网站的信息。您可以了解更多关于我们如何使用cookie和类似技术的信息这里
轮廓 您的用户名和密码,购买或订单,您的兴趣,偏好,反馈和调查答复
人口统计学 您提供的信息关于您的雇主,行业,业务和利益
您与我们的联系 透过我们的“联络我们”网页、我们与你的电子邮件往来或电话记录查询
工作申请 简历、职位简介、职位申请和相关查询
营销和传播 您对来自美国和我们的合作伙伴的营销以及您的沟通偏好的偏好
博客评论 针对我们的内容发表的评论
社交媒体 您的社交媒体用户名,如果您通过这些渠道与我们互动,请帮助我们回复您的评论,问题或反馈

4.我们何时收集您的个人资料?

  • 当您访问我们的任何网站时
  • 当您与我们创建帐户以访问我们的内容时
  • 当您订阅或注册我们的出版物之一时
  • 您使用您的帐户购买订阅或服务
  • 您预定参加我们的活动之一,例如今日人事奖乐动体育西甲赞助商
  • 您使用我们的网站向招聘人员或雇主发送询问,以回应今天工作人员的广告乐动体育西甲赞助商
  • 当您使用今天的人员提交工作申请时乐动体育西甲赞助商
  • 当您将CV和个人资料上传到我们的人员今天的工作网站乐动体育西甲赞助商
  • 您在我们的网站上创建并发布招聘广告
  • 当您购买订阅时,我们今天的人员获取工作CV数据库乐动体育西甲赞助商
  • 当你在我们的社交媒体页面上与我们互动时
  • 当您为我们提供您的喜好来从我们或我们的合作伙伴接受营销时
  • 您可以通过我们的“联系我们”页面发送电子邮件或联系我们
  • 当您向我们的内容发表评论时
  • 当您选择完成我们发给您的调查或在我们的网站上完成调查时
  • 当你参加任何抽奖或比赛时。

5.我们如何以及为什么我们使用您的个人数据?

我们的目标是为您提供人力资源行业的最佳新闻和内容,让您了解您的部门的最新消息,工作,活动,咨询和趋势。为此,我们有时需要以多种方式使用您的个人数据,具体取决于您与我们的互动以及您要求的任何服务。除非我们在数据保护法下进行法律依据,否则我们不会处理您的个人数据。下表详细说明了这一点,展示了我们对个人数据的作用,为什么我们这样做,以及我们依赖的法律依据。

为您提供我们的内容或服务,

一种) 处理并完成电子通讯、杂志或其他出版物的请求或订阅
b) 以邮递或电邮方式将你的订阅资料送达你处
C) 提供,激活和管理您的订户/帐户持有人的访问权限
d) 提供,激活和管理您对您的人员的访问,今天就业求职者帐户和个人资料乐动体育西甲赞助商
e) 向您发送工作警报
F) 让您上传和保留您今天的人员的简历和个人资料工作CV数据库乐动体育西甲赞助商
g) 维护Personnel Toda乐动体育西甲赞助商y Jobs简历数据库,允许招聘人员和雇主从你选择的简历数据库中搜索和下载你的个人资料和简历
h) 处理你的职位申请人事今日工作,并提供给合适的招聘人员或雇主乐动体育西甲赞助商
我) 处理订阅以访问今天的工作人员CV数据库乐动体育西甲赞助商
j) 处理并履行今天人员发布招聘的请求乐动体育西甲赞助商
k) 处理并完成在我们的刊物上刊登广告的要求
l) 处理和满足在我们的活动或研讨会或网络研讨会的位置的请求乐动体育比分
m) 处理订阅的付款,广告,奖励条目,网络研讨会和其他产品或服务乐动体育比分
ñ) 提供客户服务和支持并回答任何询问或疑虑
o) 向您通知您的帐户或订阅的任何更改或更新
P) 评估您是否有资格获得我们的服务或订阅
Q) 更新您的记录和联系方式,您可以与您联系到您的帐户或订阅,跟踪您的下落与您联系您的帐户或收回债务
r) 进行调查,竞争或促销活动

在我们合法的商业利益的地方,这样做,如:

一种) 管理您的请求或订阅电子通讯,杂志或其他出版物
b) 开发和改进我们的内容和服务
C) 将重新订阅电子邮件和信件发送给我们以前的订阅者,但当然,如果您选择退出接收这些类型的通信,我们不会向您发送这些电子邮件
d) 对于直接营销通信和相关的分析来帮助我们保留我们的用户和订户在相关行业部门中了解事件和服务,例如,如果您今天注册人员,我们将为您致力于我们和我们提供的服务和活动乐动体育西甲赞助商我们在人力资源部门的选定伙伴
e) 填充和维护直接营销偏好的数据库,以便我们只向您发送可能感兴趣的通信,以便我们不会向您发送任何您选择退出的通信
F) 回应请求、查询、意见或关注
g) 保护我们的业务和您的帐户免受欺诈和其他非法活动
h) 进行监控并记录与您和员工的沟通记录
我) 用于市场研究、分析和统计
j) 根据适当的控制或匿名,为商业伙伴和广告商提供对我们读者的介绍,例如,为我们的广告商提供有关读者工作类型的统计数据乐动 足球
k) 评估您的一个服务或订阅的资格
l) 更新您的记录和联系方式,您可以与您联系到您的帐户或订阅,跟踪您的下落与您联系您的帐户或收回债务
m) 利用数据分析和网站cookies来改善我们的网站、产品、服务、营销、客户关系和体验
ñ) 向您提供相关网站内容和广告,并衡量或了解广告的有效性乐动 足球
o) 对于我们的业务运营的管理和审核
P) 发送与您注册的产品或服务相关的定期计划的电子邮件通讯

凭借您的同意或明确同意,如:

一种) 对于某些直接营销,例如您在何处请求关于我们的活动或网络研讨会或奖励之一的促销电子邮件乐动体育比分
b) 在哪里,您同意我们的一个行业合作伙伴或广告商联系您的服务,活动,网络研讨会,白皮书或人力资源内容乐动 足球乐动体育比分
C) 在哪里希望我们为第三方招聘人员或雇主提供您的工作或询问,以回应您在今天的人员上所见的广告乐动体育西甲赞助商
d) 上传和保留您今天的个人工作CV数据库上的CV和个人资料
e) 您选择在何处制作您的简历和个人资料,让已订阅使用、搜索和下载我们的Personnel Today Jobs简历数据库的招聘人员或雇主可以查看乐动体育西甲赞助商
F) 在哪里,您要求我们向您发送您感兴趣的扇区的职位警报
g) 为了管理您进入的任何奖品,竞争或奖项,我们可能会在进入时依靠您的同意

遵守我们的法律义务,如:

一种) 处理您通过我们的网站、电话或邮寄作出的任何订单
b) 要向您发送法律所需的通信,或者有必要通知您对我们提供的服务的更改,例如对本隐私政策的更新
C) 监控发布在Personnel Today和其他网站上的评论乐动体育西甲赞助商

6.我们处理有关您的任何敏感的个人数据吗?

我们永远不会要求您在与您的种族或种族,宗教或哲学信仰,性生活,性取向,政治意见,工会会员的细节中提供诸如您的敏感的个人数据(称为GDPR中的特殊类别数据),如您的种族或种族,宗教或哲学信仰,有关您的健康和遗传和生物识别数据的信息。我们也没有收集有关刑事定罪和罪行的任何信息。

您在求职申请、简历、查询、职位或通过我们网站提供的其他信息是您的责任,在包括或分享任何敏感的个人数据之前,您应仔细考虑。

7.分享您的数据

值得信赖的第三方

我们有时与第三方服务提供商等信任的第三方分享您的个人数据。我们有数据处理器合同,其中包含这些第三方,要求他们尊重数据的安全并按照数据保护立法对待。

我们使用的第三方的种类示例是:

  • 外部支付服务提供商处理您发送给我们的任何付款
  • 网站平台和软件供应商协助我们提供互联网内容和服务
  • 运营公司,如送货服务器和皇家邮寄
  • 支持我们的网站和其他业务系统的IT公司
  • 管理我们账目的会计公司。

我们还可以与法律要求的第三方分享您的个人数据,或者我们有另一种合法利益的行为。

乐动体育西甲赞助商今日人事招聘网站

Madgex有限公司提供并维护Personnel Today Jobs简历数据库和职位公告板平台。乐动体育西甲赞助商我们和马吉克斯签了数据处理合同。您可以在此处了解Madgex的更多信息

在哪里要求我们向招聘人员或雇主提供您的个人资料,简历或工作申请,但不再希望雇主或招聘人员处理有关您的个人数据,您应该直接联系该招聘人员或雇主以尊重任何适用的数据权限他们处理您的个人数据。

如果您已经将您的个人资料和简历上传到Personnel Today Jobs简历数据库,并选择了乐动体育西甲赞助商使此信息可查看的选项,已订阅使用简历数据库的招聘人员或雇主将能够查看和下载您的个人资料和简历。如果您的个人资料或简历被浏览或下载,我们将不会通知您。请阅读我们的条款和条件了解更多信息。

我们只通过您的简历或职位申请中包含的信息,以招聘人员或雇主,并根据我们的条款和条件。我们不会对此信息进行任何数据分析,或者使用它来了解更多关于您的信息。

我们的行业合作伙伴

在某些情况下,我们可能出于自身的目的,将您的联系方式提供给其他行业的公司,例如,让他们联系您,了解您可能感兴趣的服务和活动。然而,我们只会在获得您知情同意的情况下提供您的详细信息。

在适当控制或匿名的情况下,我们也可能向我们的广告商提供有限的数据,以向他们提供我们读者的见解。乐动 足球

我们的业务

我们可能会不时扩大,减少或销售我们的出版物,这可能涉及将部门或整个业务转移到新业主。如果发生这种情况,您的个人数据将在相关的情况下转移到新的所有者或控股方,但通过数据保护法。

8.将您的个人数据转移到EEA之外

我们是在英国的基础,但偶尔可以在欧洲经济区(“EEA”之外转移您的个人数据。例如,您在英国以外的地方,我们可能需要向EEA以外的快递提供您的联系方式。

今天订阅人员的招聘人员和雇主在我们的网站上的工作CV数据库或招聘广告都是基于EEA的。乐动体育西甲赞助商

9.如果你不想与我们分享你的个人资料怎么办?

如果您未能按要求提供某些信息,我们可能无法向您提供我们的内容、产品或工作服务。

10.如果你的个人资料发生更改,你应该怎样做?


你应该告诉我们,所以我们可以更新我们的记录。此目的的联系方式位于本隐私政策中。

11.我们如何确保您的数据安全?


我们已采取适当的保安措施,防止阁下的个人资料意外遗失、未经授权使用或查阅、更改或披露。此外,我们将您的个人资料的查阅限制给那些有业务需要了解的雇员、代理商、承包商和其他第三方。他们只会根据我们的指示处理您的个人资料,并承担保密责任。

我们已制定程序处理任何可疑的数据安全漏洞,并将在法律要求的情况下通知您和任何适用的监管机构。

12.我们保留您的个人数据多长时间?


在必要的时间内,我们会保留您的个人资料,以实现我们收集个人资料的目的,包括为您提供我们的内容、订阅和其他服务及产品的目的。

在某些情况下,我们可能会匿名您的个人数据,以便它无法再与您联系,在这种情况下,我们可以使用此类信息而无需进一步通知您。例如,我们可以从读者中收集人口统计信息,并向我们的广告商提供。乐动 足球

13.你的权利


你在个人资料方面的权利

在下面肯定根据法律,你有权:

  • 申请进入查阅你的个人资料(俗称“查阅资料当事人要求”)。这使您能够收到我们所持有的有关您的个人资料的副本,并检查我们是否合法地处理该等资料。
  • 要求更正我们所持有的关于你的个人资料。这可以使您有任何不完整或不准确的信息,我们持有的有关您的纠正。
  • 请求擦除你的个人资料。这使您可以要求我们删除或删除个人数据,在没有充分的理由我们继续处理它的情况下。您还有权要求我们删除或删除您对对象的权限进行处理的个人数据(见下文)。
  • 对象处理我们根据合法利益(或第三方的利益)所依赖的您的个人资料,以及您的特殊情况使您想要反对以这种理由处理您的个人资料。您也有权反对我们为直接营销目的处理您的个人数据。
  • 请求限制处理你的个人资料。这使您可以要求我们暂停处理您的个人资料,例如,如果您希望我们确定处理资料的准确性或原因。
  • 请求转移您的个人数据到另一方。

如果您想审核,验证,正确或请求擦除您的个人数据,对象的处理您的个人数据,或请求我们将您的个人数据副本转移到另一方,请联系我们。

通常不需要费用

您不必支付收取费用以访问您的个人数据(或行使任何​​其他权利)。但是,如果您的访问请求显然毫无根据或过度,我们可能会收取合理的费用。或者,我们可能会拒绝在这种情况下遵守请求。

我们可能需要什么

我们可能需要向您索取特定信息,以帮助我们确认您的身份,并确保您有权查阅该等信息(或行使您的任何其他权利)。这是另一项适当的保安措施,以确保个人资料不会向无权接收该等资料的人士披露。

14.你撤回同意的权利


在我们依靠您同意处理您的个人数据的情况下,您
有权随时撤回您的同意。

如欲撤销您的同意,请通过电子邮件与DPO联系(电子邮件保护)

如果您要求我们将您的个人数据提供给我们的行业合作伙伴(例如,让向您提供免费人力资源合规白皮书的行业合作伙伴直接向您推销)或招聘人员或雇主,您将需要直接与该第三方联系,以撤回您对该第三方处理您的个人资料的同意。

15.你选择不直接营销的权利


您有几种方法可以从美国停止直接营销通讯:

  • 选择在创建帐户或订阅我们的任何内容时接收促销电子邮件和营销。
  • 如果你有一个帐户,登录并改变你的首选项。
  • 点击我们发送给您的任何电子邮件中的“退订”链接。我们将停止从该刊物或时事通讯发送任何进一步的电子邮件给您。
  • 联系我们的DPO(电子邮件保护)或者写信给数据保护官,DVV Media International Limited 1楼,Chancery House,St Nicholas Way,Sutton,Surrey,SM1 1JB

请注意,在我们更新系统期间,您可能会在更改偏好后的短时间内继续收到通信。

16.数据保护官


我们已经任命了一个DPO来监督该隐私政策的遵守情况。如果您对本隐私政策或我们如何处理您的个人资料有任何疑问,请通过以下电子邮件地址与DPO联系:(电子邮件保护)

您有权在信息专员办公室(ICO),英国监管机构进行数据保护问题的情况下进行投诉。

17.对本隐私政策的更改


我们保留随时更新本隐私政策的权利。我们也可能不时向您以其他方式通知您的个人数据。

如果您对本隐私政策有任何疑问,请通过电子邮件联系DPO(电子邮件保护)