隐私政策
DVV国际传媒有限公司
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- 我们是谁?
- 我们会处理你的哪些个人数据?
- 我们何时收集您的个人资料?
- 我们如何及为何使用您的个人资料?
- 我们是否处理有关您的任何敏感个人资料?
- 分享你的数据
- 将您的个人数据转移到欧洲经济区以外
- 如果您不想与我们分享您的个人数据怎么办?
- 如果你的个人资料有更改，你应该怎样做?
- 我们如何保护您的数据安全?
- 我们会保留你的个人资料多久?
- 你的权利
- 你撤回同意的权利
- 营销信息
- 数据保护官员
- 本隐私政策的更改
本隐私政策解释了当您与我们的网站互动、订阅我们的内容和使用我们的就业服务时，我们如何收集和使用您的个人数据。
本网站不适合儿童使用，我们不会在知情的情况下收集与儿童有关的数据。
当我们收集或处理有关您的个人数据时，您务必阅读本隐私政策，同时阅读我们可能在特定场合提供的任何其他隐私信息，以便您充分了解我们如何以及为何使用您的数据。
我们是DVV媒体国际有限公司，位于萨里郡萨顿圣尼古拉斯路Chancery House 6楼，SM1 1JB。
DVV传媒国际有限公司是全球出版公司DVV传媒集团的英国子公司。本私隐政策所涵盖的DVV Media International Limited的刊物包括:
- 乐动体育西甲赞助商
- 职业健康与福利
- 乐动体育西甲赞助商今天工作人员
- 乐动体育西甲赞助商今天人员奖
- 招聘广告奖
- WhatMedia
为简便起见，本政策中“我们”和“我们”指DVV传媒国际公司和上述出版物。
当您与我们的网站互动，注册我们的时事通讯，购买我们的订阅，使用我们的就业服务时，我们就是“数据控制器”。这意味着我们有责任决定如何持有和使用您的个人数据。根据《2016年通用数据保护条例》(简称“GDPR”)，我们被要求将本隐私政策中包含的信息通知您。
我们有专门的数据保护官(“DPO”)。你可以写信到上面标有“提请DPO注意”的地址与DPO联系。或者，您可以发送邮件至dataprotection@dvvmediainternational.com
第三方链接
我们的网站可能包括第三方网站、插件和应用程序的链接。点击这些链接或启用这些连接可能会允许第三方收集或共享关于您的数据。我们不控制这些第三方网站，也不对其隐私声明负责。
我们提供从我们的网站到XpertHR的访问和链接，XpertHR是一个全面的人力资源合规、良好实践和基准信息的来源。XpertHR是里德商业信息有限公司旗下的第三方网站。我们不控制XpertHR网站的内容，也不对其隐私声明负责。
我们可收集、储存及使用有关您的下列类别的个人资料:
类别的数据 |
包括 |
身份 |
姓名，头衔，出生日期和性别 |
联系 |
账单地址，送货地址，电子邮件地址和电话号码 |
金融 |
银行账户和支付卡详细信息 |
技术和使用 |
通过使用您的web浏览器中的cookie收集的信息，包括关于您如何使用我们的网站的信息。您可以了解更多关于我们如何使用cookie和类似技术的信息在这里． |
配置文件 |
您的用户名和密码，您的购买或订单，您的兴趣，偏好，反馈和调查答复 |
人口统计资料 |
你所提供的有关雇主、行业、业务及兴趣的资料 |
您与我们的沟通 |
透过“联络我们”网页、我们与您的电邮往来或电话记录查询 |
工作申请 |
简历、职位简介、职位申请及相关查询 |
市场营销和通信 |
您从我们和我们的合作伙伴那里接受营销的偏好以及您的沟通偏好 |
博客评论 |
回应我们内容的评论 |
社交媒体 |
您的社交媒体用户名，如果您通过这些渠道与我们互动，以帮助我们回应您的评论、问题或反馈 |
- 当您访问我们的任何网站时
- 当您创建一个帐户与我们访问我们的内容
- 当您订阅或注册我们的出版物时
- 你使用你的帐户购买订阅或服务
- 您可以预订参加我们的活动，例如“今日人事奖”乐动体育西甲赞助商
- 您通过我们的网站向招聘人员或雇主发送询问，以回应今日人事招聘的广告乐动体育西甲赞助商
- 当你使用人事今日工作提交工作申请时乐动体育西甲赞助商
- 当你上传你的简历和个人资料到我们的人事今日工作网站乐动体育西甲赞助商
- 你在我们的网站上创建并发布招聘广告
- 当您购买订阅访问我们的人事今日工作简历数据库乐动体育西甲赞助商
- 当您在我们的社交媒体页面上与我们互动时
- 当您向我们提供您的偏好以接受我们或我们的合作伙伴的营销时
- 您可以发送电子邮件或通过我们的“联系我们”页面与我们联系
- 当你对我们的内容发表评论时
- 当您选择完成我们发送给您的调查或在我们的网站上完成调查时
- 当你参加任何抽奖或比赛时
我们的目标是为您提供人力资源行业最好的新闻和内容，让您了解您所在行业的最新新闻、职位、活动、建议和趋势。为此，我们有时需要以多种方式使用您的个人数据，具体取决于您与我们的交互以及您所要求的任何服务。我们不会处理您的个人数据，除非我们有根据数据保护法这样做的法律依据。下表详细说明了这一点，说明了我们如何处理您的个人数据，为什么这样做，以及我们所依赖的法律基础。
为向您提供我们的内容或服务，如
一个。 |
处理并完成电子通讯、杂志或其他出版物的请求或订阅 |
b。 |
以邮寄或电邮方式将订阅资料送交阁下 |
c。 |
提供、激活和管理您对我们订阅者/帐户持有人专属内容的访问 |
d。 |
提供、激活和管理您对“今日人事招聘”求职者账户和资料的访问权限乐动体育西甲赞助商 |
e。 |
向您发送工作提醒 |
f。 |
供您上传和保存您的简历和个人资料在人事今日工作简历数据库乐动体育西甲赞助商 |
g。 |
维护Personnel Toda乐动体育西甲赞助商y Jobs简历数据库，并允许招聘人员和雇主从您选择的简历数据库中搜索和下载您的个人资料和简历 |
h。 |
处理你在《今日人事》上发布的职位申请，并将此信息提供给相关的招聘人员或雇主乐动体育西甲赞助商 |
我。 |
处理订阅以访问人事今日工作简历数据库乐动体育西甲赞助商 |
j。 |
处理并完成刊登在《今日人事》上的招聘广告的请求乐动体育西甲赞助商 |
k。 |
处理并完成在我们的出版物上刊登广告的请求 |
l |
处理并满足出席我们的活动、研讨会或网络研讨会的申请乐动体育比分 |
m。 |
处理订阅、广告、奖励条目、网络研讨会和其他产品或服务的付款乐动体育比分 |
n。 |
为客户提供服务和支持，并回答任何查询或关切 |
o。 |
通知您帐户或订阅的任何更改或更新 |
p。 |
评估您是否有资格获得我们的服务或订阅 |
q。 |
更新您的记录和联系方式以联络您的帐户或订阅信息，追踪您的行踪以联络您的帐户或追讨债务 |
r。 |
进行调查、竞争或促销 |
这样做在哪里符合我们的合法商业利益,如:
一个。 |
管理您对电子通讯、杂志或其他出版物的请求或订阅 |
b。 |
开发和改进我们的内容和服务 |
c。 |
向我们以前的订阅用户发送重新订阅的电子邮件和信件，当然，如果您选择不接收这些类型的通信，我们将不会向您发送这些邮件和信件 |
d。 |
对于直接营销沟通和相关配置，以帮助我们的用户和订户了解您所在行业部门的活动和服务，例如，如果您注册了《今日人事》，我们将让您了解由我们和我们选定的人力资源部门合作伙伴提供的服务和活动的最新情况乐动体育西甲赞助商 |
e。 |
建立和维护一个直接营销偏好数据库，以便我们只向您发送您可能感兴趣的通信，而不向您发送您选择不接收的任何通信 |
f。 |
回应要求、查询、意见或关注 |
g。 |
保护我们的业务和您的帐户免受欺诈和其他非法活动 |
h。 |
进行监察，并保存本处与你及本处职员的通讯记录 |
我。 |
用于市场调查、分析和发展统计 |
j。 |
在适当控制或匿名的情况下，向我们的商业伙伴和我们的广告商提供我们读者的见解，例如向我们的广告商提供我们读者工作的行业类型的统计数据乐动 足球 |
k。 |
评估您是否有资格使用我们的服务或订阅服务 |
l |
更新您的记录和联系方式以联络您的帐户或订阅信息，追踪您的行踪以联络您的帐户或追讨债务 |
m。 |
使用数据分析和网站cookie改善我们的网站、产品、服务、营销、客户关系和体验 |
n。 |
向您提供相关的网站内容和广告，并衡量或了解广告的效果乐动 足球 |
o。 |
用于管理和审计我们的业务运作 |
征得您的同意或明确同意,如:
一个。 |
对于一些直接的营销，例如你要求我们的活动或网络研讨会或奖项的促销邮件乐动体育比分 |
b。 |
您同意我们的行业合作伙伴或广告商就他们的服务、活动、网络研讨会、白皮书或人力资源内容与您联系吗乐动 足球乐动体育比分 |
c。 |
您希望我们将您的工作申请或查询提供给第三方招聘人员或雇主，以回应您在《今日人事招聘》上看到的广告乐动体育西甲赞助商 |
d。 |
上传并保存您的简历和个人资料到Personal Today Jobs简历数据库 |
e。 |
您选择了哪些地方以使您的简历和个人资料能够被订阅使用、搜索和从我们的Personnel Today Jobs CV数据库下载的招聘人员或雇主看到乐动体育西甲赞助商 |
f。 |
您要求我们向您发送您感兴趣的部门的职位通知在哪里 |
g。 |
为管理您参加的任何我们的抽奖、比赛或奖项，我们可能依赖于您在参加时给予的同意 |
履行我们的法律义务,如:
一个。 |
处理您通过本公司网站、电话或邮寄的任何订单 |
b。 |
向您发送法律要求的通信，或告知您我们提供给您的服务的变更(例如本隐私政策的更新)所必需的通信 |
c。 |
监察《今日人事》及其他网站对本公司内容的评论乐动体育西甲赞助商 |
我们永远不会要求您提供有关您自身的敏感个人数据(在GDPR中称为特殊类别个人数据)，例如您的种族或民族、宗教或哲学信仰、性生活、性取向、政治观点、工会会员资格、关于您的健康信息以及遗传和生物特征数据的详细信息。我们也不收集任何关于刑事定罪和犯罪的信息。
您在求职申请、简历、查询和发布的信息或通过我们的网站进行的其他交流中提供的信息是您的责任，在包括或分享任何敏感的个人数据之前，您应该非常谨慎地考虑。
可信第三方
我们有时会与可信的第三方(如第三方服务提供商)共享您的个人数据。我们与此类第三方签订了数据处理合同，要求他们尊重您数据的安全性，并根据数据保护立法对待数据。
我们合作的第三方的例子有:
- 外部支付服务供应商处理您发送给我们的任何付款
- 协助我们提供互联网内容和服务的网站平台和软件供应商
- 运营公司，如快递公司和皇家邮政
- 支持我们网站和其他业务系统的IT公司
- 管理我们账目的会计公司
在法律要求或我们有其他合法利益的情况下，我们也可能与第三方共享您的个人数据。
乐动体育西甲赞助商今日人事招聘网站
Madgex有限公司提供并维护今日人事简历数据库和职位板平台。乐动体育西甲赞助商我们和Madgex签订了数据处理器合同。你可以在这里找到更多关于Madgex的信息:https://www.madgex.com．
如果您要求我们向招聘人员或雇主提供您的个人资料、简历或求职申请，但不再希望该雇主或招聘人员处理您的个人数据，您应直接与该招聘人员或雇主联系，以行使与他们处理您的个人数据有关的任何适用的数据权利。
如果您已将您的个人资料和简历上传到Personnel Today Jobs CV数据库，并选择使乐动体育西甲赞助商该信息可见的选项，已订阅使用简历数据库的招聘人员或雇主将能够查看和下载您的个人资料和简历。如果您的个人资料或简历被浏览或下载，您将不会收到通知。请阅读我们的条款和条件了解更多。
我们只会在您同意的情况下，将您的简历或求职申请中的信息传递给招聘人员或雇主条款和条件．我们不会对这些信息进行任何数据分析，也不会使用这些信息来了解更多关于您的信息。
我们的行业合作伙伴
在某些情况下，我们可能会出于自身目的将您的联系方式提供给我们行业内的其他公司，例如，他们可能会就您可能感兴趣的服务和活动与您联系。但是，我们只会在获得您的知情同意的情况下提供您的详细信息。
在适当的控制或匿名的情况下，我们也可能向我们的广告商提供有限的数据，以向他们提供我们读者的见解。乐动 足球
我们的业务
我们可能会不时地扩大、减少或出售我们的出版物，这可能涉及将部门或整个业务转让给新的所有者。如果发生这种情况，您的个人数据将根据数据保护法，在相关情况下转移到新的所有者或控制方。
我们总部位于英国，但有时可能会将您的个人数据转移到欧洲经济区(“EEA”)以外。例如，如果您的总部在英国以外，并向我们下单，我们可能需要向欧洲经济区以外的快递员提供您的联系方式。
订阅今日人事招聘简历数据库或在我们网站上发布招聘广告的招聘人员和雇主都位于欧洲经济区。乐动体育西甲赞助商
如果您未能按要求提供某些信息，我们可能无法向您提供我们的内容、产品或工作服务。
你应该告诉我们，这样我们才能更新记录。为此目的的联系方式在本隐私政策中。
我们已采取适当的保安措施，以防止你的个人资料意外丢失、被以未经授权的方式使用或查阅、被更改或披露。此外，我们将您的个人数据的访问限制为那些有业务需要知道的员工、代理、承包商和其他第三方。他们只会根据我们的指示处理您的个人资料，并负有保密责任。
我们已经建立了处理任何疑似数据安全漏洞的程序，并将在法律要求下通知您和任何适用的监管机构疑似数据安全漏洞。
我们会保留您的个人资料，直至达到我们收集资料的目的，包括为您提供我们的内容、订阅及其他服务及产品。
在某些情况下，我们可能会对您的个人资料进行匿名处理，使其与您不再有关联。在这种情况下，我们可能会在不另行通知您的情况下使用这些资料。例如，我们可能会从读者那里收集人口统计信息，将其匿名化，然后提供给我们的广告商。乐动 足球
你在个人资料方面的权利
下某些根据法律，你有权:
- 请求访问查阅你的个人资料(俗称“资料主体查阅要求”)。这将使您能够收到我们所持有的有关您的个人资料的副本，并检查我们是否正在合法地处理该等资料。
- 请求更正我们所掌握的你的个人资料。这使您能够更正我们持有的关于您的任何不完整或不准确的信息。
- 请求擦除您的个人资料。这使您可以要求我们删除或删除个人数据，如果我们没有充分的理由继续处理它。如果您行使了反对处理的权利(见下文)，您也有权要求我们删除或删除您的个人数据。
- 对象来处理关于您的个人数据，我们依赖于合法利益(或第三方的利益)，并且您的特殊情况使您想要反对以这种方式处理。您也有权反对我们为直接营销目的处理您的个人数据。
- 申请处理限制您的个人资料。这使您可以要求我们暂停处理您的个人资料，例如，如果您希望我们确定处理资料的准确性或原因。
- 请求转移向另一方提供您的个人资料。
如果您想审查、核实、更正或要求删除您的个人数据，反对处理您的个人数据，或要求我们将您的个人数据副本转移给另一方，请与我们联系。
通常不需收费
您将无需支付访问您的个人数据的费用(或行使任何其他权利)。但是，如果您的访问要求明显没有根据或过度，我们可能会收取合理的费用。或者，在这种情况下，我们可能拒绝遵守要求。
我们可能需要你做什么
我们可能需要向您要求提供特定信息，以帮助我们确认您的身份并确保您有权访问这些信息(或行使您的任何其他权利)。这是另一项适当的保安措施，以确保个人资料不会泄露给无权接收资料的人。
在我们需要您的同意才能处理您的个人数据的情况下，您
有权在任何时候撤回您对该特定处理的同意。
如需撤回您的同意，请发送电子邮件至dataprotection@dvvmediainternational.com与DPO联系
如果您要求我们将您的个人数据提供给我们的某个行业合作伙伴(例如，使向您提供免费人力资源合规白皮书的行业合作伙伴能够直接向您推销)或招聘人员或雇主，您将需要直接联系该第三方，以撤回您对该第三方处理您的个人数据的同意。
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我们已指定一名DPO监督本隐私政策的遵守情况。如果您对本隐私政策或我们如何处理您的个人数据有任何疑问，请通过以下电子邮件地址与DPO联系:dataprotection@dvvmediainternational.com您有权随时向信息专员办公室(ICO)投诉，该办公室是英国数据保护问题的监管机构。
我们保留随时更新本隐私政策的权利。我们亦会不时以其他方式通知您有关处理您个人资料的事宜。
如果您对本隐私政策有任何疑问，请通过电子邮件与DPO联系dataprotection@dvvmediainternational.com