同工同酬
最高法院:阿斯达车间的工作人员可以比作仓库工人
Asda的车间工人和仓库工作人员的角色可以比较，以评估同工同酬。
银行家在法庭影响后寻求“耻辱损失”
一名在法国巴黎银行性别歧视案中胜诉的女性称，此案剥夺了她的职业生涯。
要求恢复性别薪酬差距报告的压力越来越大
越来越多的人要求政府确认雇主是否需要报告他们2020/21年的性别薪酬差距数据。
失能
身患癌症的工人当场被解雇，得到了250万英镑的补偿金
被解雇的人被解雇了，收到了不公平解雇，不利待遇和残疾骚扰的支付。
如何提高包容性和解决微侵犯
晋升下载Guardian Jobs的报告，看看如何解决招聘中的偏见和微冒犯。
巴克莱银行家在厕所接入案件中给出了10英镑的退货
法庭发现巴克莱未能为患有克罗恩病的银行家提供合理的调整。
年龄歧视
就业法庭审理的案件数量激增
工作时间取代不公平解雇，成为法庭索赔的最大来源。
六分之一的被解雇员工表示，他们被选为父母
律师事务所斯拉德和戈登表示，一些冗余选择过程是不公平的，雇主非法基于受保护特征的决策。
“最适合”的雇佣获得了NHS的信任
一个以女性为主的年轻团队影响了一名50岁男子的招聘决定，导致他成功声称受到年龄和性别歧视。
宗教歧视
斋月在工作场所：雇主的顶级提示
Ashok Kanani为雇主提供了四分之一的清单，了解如何支持观察宗教节日的员工。
穆斯林核工程师赢得宗教歧视主张
一名穆斯林工程师因被同事诬告持有极端伊斯兰观点而获得了3500英镑的奖金。
基督教女演员在反LGBT评论后失去了法律案例
一名因在Facebook上发表反同性恋言论而被剥夺角色的女演员在法庭上败诉……
欺凌和骚扰
身患癌症的工人当场被解雇，得到了250万英镑的补偿金
被解雇的人被解雇了，收到了不公平解雇，不利待遇和残疾骚扰的支付。
如何提高包容性和解决微侵犯
晋升下载Guardian Jobs的报告，看看如何解决招聘中的偏见和微冒犯。
高等法院将调查总理不解雇帕特尔的决定
高等法院将审查鲍里斯约翰逊的决定，其中邮政编码不违反Whitehall规则，遵循欺凌的广泛指控。
退休
希望提前退休的NHS医生数量翻了一番
据英国医学协会称，考虑离开NHS的英国医生的人数在10个月内增加了一倍多。
年轻女性面临10万英镑的性别养老金差距
她二十几岁的普通女性将不得不比她的男性对手建造更多40年来的工作......
多样性和包容性:现在就注册我们的免费电子通讯
乐动体育西甲赞助商今天增长最快的电子邮件通讯关注的是多样性和包容性的各个方面。
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宗教
2021年4月的10大HR问题:疫苗接种和数据保护
有关Covid-19疫苗接种的问题占据了本月榜单的主要位置，另外还有IR35、工作权利核查以及假日工资与加班之间的关系。
如何提高包容性和解决微侵犯
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斋月在工作场所：雇主的顶级提示
Ashok Kanani为雇主提供了四分之一的清单，了解如何支持观察宗教节日的员工。
性别歧视
售货员问“我能让你怀孕吗?”赢得性别歧视诉讼
一名遭受性评论的女性赢得了性别歧视、骚扰和建设性解雇的诉讼。
女警察旨在饮食评论赢得仲裁庭索赔
在被告知时，侦探警员Kerry Moth赢得了骚扰的索赔，如果她停止喝'加仑的可乐'，她可能会感觉更好。
银行家在法庭影响后寻求“耻辱损失”
一名在法国巴黎银行性别歧视案中胜诉的女性称，此案剥夺了她的职业生涯。
种族歧视
司法任命制度失败于少数民族
欺凌和偏见的领导结构阻止了黑人和少数民族法官到达最高职位声称一群法官。
报告发现，教会必须彻底整顿招聘工作，以解决种族歧视问题
CoE特别小组提议，英国国教高级职位的候选名单必须至少包括一名少数族裔候选人。
英国国教的少数民族工作人员要求签署保密协议
BBC Panorama计划告诉某些教会成员在签署了NDA的申诉后，在签署了种族主义之后，已经提供了赔偿。
家庭友好型工作
性别平等50强公司上榜
在《泰晤士报》女性雇主50强中，一直致力于促进性别平等的组织获得了嘉奖。
沃尔沃推出全球薪酬育儿休假政策
沃尔沃汽车(Volvo Cars)今天宣布在全球推出其全新的“家庭债券”带薪产假政策。
稳值的就业法：2021年复活的关键建议
政府在过去几年提出的许多就业法改革提案都被搁置了，主要是因为……
性取向
如何提高包容性和解决微侵犯
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CPD：支持上班的跨候人士
在她的两部分系列的第二篇文章中，Dawn Wyvern着眼于雇主的实际方法，在职业的帮助下……
基督教女演员在反LGBT评论后失去了法律案例
一名因在Facebook上发表反同性恋言论而被剥夺角色的女演员在法庭上败诉……
